資深HR五種人面試最難成功

01不誠實的人隱瞞真實的個人資料

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷感興趣，你才會被告知面試。明智的做法是在簡歷中適當突出你的個人特點，並表明你適合這份工作，並吸引人力資源部的注意。然而，簡歷絕不能掩蓋個人的真實情況或欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，這種印象決定了無論你多麼有能力，你都不能被考慮。因為，對公司來説，性格對員工來説更重要。

由於工作壓力太大，有些人有機會採訪到的一些工作，經常注意在你的簡歷中的水分。 小張是一個大學畢業生，看到某大公司招聘工程師，但候選人所需的最低學歷是大專，進入這家大公司的採訪，他送拷貝到人事部説，“畢業”的簡歷，面試官後採訪中，他只好讓他去上班的公司，但收到後部人員承認，他放棄了電話。因為經過調查後發現，他的學歷是假的。事實上，寫外部招聘的本科學歷要求的時候，如果有經驗不夠，大專學歷也將予以考慮。如果它不是小張不誠實，也許手頭的工作。

02穩定度低的頻繁跳槽

HR經常遇到每個工作持續不到兩年的情況，甚至每幾個月改變所有者，頻繁地改變工作，直到他們最終變得更糟糕和更糟糕。

有類人在職場，特別是那些剛畢業的大學生，他戒煙始終不同意。的確感到不舒服或個人價值沒有體現在薪水會頻繁跳槽。這樣的人是不可能在採訪中承認，無論怎樣的招聘公司，員工可以隨時為公司希望能引起很長的時間點，所以你遇到的人頻繁跳槽，面試官也不敢錄取你即使你的工作能力。許多工作需要大量的工作的員工，長期堅持，如果你喜歡這樣頻繁的跳槽左右，恢復為主，或者也許是公司的時間，新人的招募。

當然，每個人跳槽都有不同的原因。我們不能一概而論跳槽不好。但換工作前一定要仔細考慮。不要在簡歷上留下不光彩的工作經歷。

03不注意個人職業形象的人

當您收到的時候你的簡歷，你通常會做的採訪通知？選擇一套合身的衣服，準備提交給面試官等的信息需求，然後計算該公司面試的面試公司的時間在規定的時間內到達。

而且總有一些求職者匆匆趕往面試公司。他們是否遲到不算數，他們的衣服也不合適。面試官的第一印象是他們不注意自己的形象。這樣的人怎麼能放心他會被移交工作呢？

如果他不注意他的專業形象，就有興趣瞭解他更多或值得信任。因此，在接受採訪時，必須注意自己的專業形象。

04談論那些誰支付漫天要價

公司需要招聘工程技術人員。許多名牌大學的學生來面試。其中一位面試官在面試後覺得很不錯，但一個沒有工作經驗的應屆本科畢業生所提供的工資卻高於碩士甚至是工作了n年的高級工程師。當然，那個面試官也沒辦法。在合理的時間談工資也是面試需要學習的。也許薪水是首要考慮因素。但千萬不要一開口就談工資。

無論你是大一新生還是工作經驗豐富的職場人士，面試的第一步必須是展示自己，讓面試官認為你適合這份工作。如果你一開始就談論薪水，沒有人知道你是否適合這份工作或真正的水平，你必須認為你是賺錢的人。對每一個面試官來説，他們都會憎恨它。即使你是一個非常罕見的天才。

有談判市場開放後，你的工資應該找出來，漫天要價也有可能被面試官放棄。許多大公司對於不同的教育背景和工作背景，有不同的定性標準的薪水，你的工資是不是少了面試成功後得到。

05面對工作壓力錶現出恐懼

當你在面試官面前談論自己的能力時，面試官會告訴你工作的作用，以及他面臨的困難和壓力。如果你看起來很害怕或者衡量你的無能，有經驗的面試官不會接受你。你的新工作中的困難和壓力是你需要做好準備的。如果你甚至沒有勇氣面對強大的壓力和艱苦的工作，你怎麼能得到這份工作？

在求職路上，每個工作人員必須避免上述問題，它可能是在求職面試中勝券在握。當然，工作的成功，臨場發揮是一個方面，合理的職業生涯規劃更重要的是，如果你的工作在不斷地尋找面試花了，也許，你的職業生涯規劃一直是個問題，是時候認真考慮！