職場透明人為什麼頻遭冷暴力

“冷暴力”最先出現在婚姻家庭中，但是現在這一概念已經蔓延到職場中，最近，智聯招聘調查顯示，有七成白領曾經遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領導和同事。連日來，記者在主城各大寫字樓瞭解到，白領們不僅會面對上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦説不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網友稱之為“透明人”。

案例1

只工作不“勾兑”被冷落

李先生：25歲沙坪壩區三峽廣場某電器公司職員

入職時間：10個月

小李去年大學畢業後，通過應聘的方式進入到公司負責銷售業務。公司同事為引起上司重視，常請上司吃飯。但小李認為，“天道酬勤，只要努力工作，一樣可以得到重視。”

但漸漸地，小李發現，無論自己業績多麼出色，上司對他總是不聞不問，似乎視他為“透明人”。春節後他剛回來上班，便被告知以前他負責的重要客户已被安排給其他同事，同時，他出差考察的機會也被取消。小李此時才意識到問題的嚴重性，便主動找到上司表達了想請客的想法，但被上司以沒時間為由拒絕。小李現在已經準備辭職。

6月2日，記者嘗試聯繫小李的領導，對方以開會為由拒絕採訪。

“不只是請客的原因，領導過生日、家裏裝修，他從來不出現。”該公司職員小王評價小李説，他為人有些不懂事和高傲，所以才會被領導邊緣化。

案例2

莫明遭“冷凍”被“激將”

鍾小姐：26歲石橋鋪大西洋國際某網絡營銷公司職員

入職時間：1年半

“5·1節放假回來，我就被架空了，安排工作沒我的份，部門聚餐沒有我，現在開會也不叫我了。”鍾小姐在公司是負責聯繫客户的工作，她不知道自己錯在哪兒，“難道是領導交給我的幾個準客户沒有拿下？”“他就只看我一次沒做好，一年半以來，我為公司創造的效益、建立的客户關係都是公司前幾位，這些他都不看嗎？”

除了領導的忽視，還有同事時不時對她的冷嘲熱諷。鍾小姐説：“以前我業績好，領導器重，同事們就各種羨慕嫉妒恨，現在我‘落魄’了，他們就開始換着方式來挖苦我。整個公司從上到下都容不下我，我是準備辭職了”。

記者聯繫上該公司的負責人張總，他笑着説，“我冷凍她只是一個激勵她反省和上進的方式”。近段時間小鐘工作不在狀態，所以決定用冷處理的方式來“激將”。“但同事間的挖苦就沒有必要了，我下來會找他們談話，畢竟大家是一個團隊”。

案例3

業績突出受重用被排擠

洪小姐：27歲渝中區滄白路某廣告公司職員

入職時間：6個月

“下班後聚餐吧”、“週末去哪裏耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每當辦公室同事們圍坐在一起討論各種集體活動時，洪小姐總是默默地坐在自己的辦公桌前。因為，同事們不願邀請她，就算她主動參加，同事們也不理睬，“感覺在他們中間，我是個透明人”。

“我工作努力，業績出色，比較受領導重用和偏愛。”洪小姐透露説，自己喜歡交朋友，之所以被全部同事排擠，估計是因為自己工作表現突出。

洪小姐的同事小李稱，“她工作確實突出，但參加集體活動時不熱情，所以我們不喜歡邀請她參加”。

“小洪受到了排擠？”該公司項目總監陳先生對此感到愕然。“小洪工作突出，為人和善，性格開朗，應該很受同事的歡迎啊，怎麼會有這種事情？”陳先生表示，他會與員工們積極溝通，瞭解事情原因，確保公司員工能夠和睦相處。

網友聲音

遭遇冷暴力消沉不如面對

網友們對冷暴力發表了自己的看法。

網友“叮鈴鈴”對冷暴力很是反感。他説，下屬和上司都在一個團隊，如果一個團隊很融洽，哪個下屬會消極怠工呢？一個巴掌拍不響，下屬工作上有不盡如人意的地方，領導可以先找員工談話，瞭解前因後果，然後再幫他出主意，要讓員工看到希望。若一來就冷處理，會讓員工不知道自己錯在什麼地方，更加影響員工的積極性，就算是激將，也難有成效啊。

網友“豆漿油條”卻表示，冷暴力的產生歸根結底是因為員工自己沒做好。同事排擠你，你平時可以多幫助同事；領導冷漠你，那是因為員工的工作狀態有問題會直接影響公司的效益，進入公司，員工就應該百分之百的打起精神，有什麼事，下班再説；不知道錯在哪兒的，不妨謙虛地問問大家，對自己有什麼意見。

網友“路邊豆丁”説，很多員工在遭遇了冷暴力後就很消沉，其實這樣並不好，應該打起精神來，以前你能做好，現在你同樣能做好，用積極的心態來面對，重新做好每一件事，奪回上司對你的賞識，“陽光總在風雨後”嘛。