新員工入職HR要做些什麼

一、新員工上任後，部門領導應做的四件事

1、上班第一天，直屬主管應當在辦公室；

2、讓新員工認識本部門的同事；

3、解釋工作的細節；

4、關注新員工的工作進度；

二、HR在新員工入職第一天應做的三件事

1、舉行簡單而熱烈的歡迎會，邀請公司員工與新同事見面；

2、幫助新員工做好準備工作，包括辦公座位、辦公用品、出入門卡、內部通訊錄、緊急聯絡表、電話配置、電腦配置等；

3、告知新員工一些配置的使用、地方等，關於打印機、傳真等設備的使用，茶室、衞生間位置、公司周邊環境的交通路線，讓新員工感受到您的親切感；

三、給新員工做好入職指引

1、向全體職工介紹新員工及其工作範圍，並向新員工介紹與其工作有關的人員；

2、每一位員工或多或少都有自己的小個性，一些需要注意的問題也可以與新同事提及，以避免誤解；

四、應對新員工進行崗前培訓

1、讓新員工瞭解公司的業務、發展、未來發展戰略等信息，增強榮譽感；

2、製作崗前培訓資料，組織職前培訓，如公司人事管理制度、報銷制度和其他公司規章制度，應在資料中明確規定，使其儘快融入團隊；

3、使職工掌握工作中應注意的規章制度和工具，掌握部門的基本要求和職責，迅速適應工作崗位的要求。

五、幫助新員工迅速融入團隊

1、給予充分的信任和支持；

2、大力支持員工的職業生涯規劃；

3、注意直接領導對新員工的影響；

4、在一些團體活動中，你可以適當地邀請新員工，鼓勵他們發言和參與，避免新員工成為公司的獨立體；