職場競爭力是什麼意思

職場競爭力是什麼意思，競爭力是一個人在任何時候最重要的資本，只有自己耳朵競爭力足夠才不會被人隨意的取代，這就是競爭力的美妙之處，下面分享職場競爭力是什麼意思。

職場競爭力是什麼意思1

職場核心競爭力之一：學習力

其實，職場和上大學一樣，都是不斷學習新知識，以跟上潮流或者引領潮流的的平台，只不過職場是更現實一點而已，不斷的有新知識湧現，而同樣，又不斷的有不學習新知識的人掉隊，轉眼間，就不知道掉隊到了哪裏了。所以，你要這個世界很殘酷，而職場雖然也很殘酷，但卻也很真實，每個人在職場上初始的時候，都是公平的，隨着核心競爭力的不斷加強，後面就拉開了 距離 。

所以，你得不停的學習新知識，適應新的變化，解決新的問題，因為在職場上，沒有標準答案，也沒有參考書，更不會有作弊的機會，同樣更不會有人來幫你，你可以依靠的，可能只有你自己，在職場上，永遠記得的一句：朋友只是棉被，能讓你感覺温暖的，永遠只有自己的體温。這很現實，也很職場。

有很多人説，到底要學什麼？其實這個很簡單，學習和你職場或崗位相關的所有知識，舉個例子：我新入淘寶的時候，對於搜索這一塊特別感覺興趣，然後，我就下了狠了，把派代、淘寶大學、賣家網、賣家論壇等平台上所有關於搜索的文章全部複製了下來，足足花了將近四天的時間。

一篇一篇的複製，然後又花了將近一個月的時間，一篇一篇的仔細看，一個月之後，我基本上可以很明確的知道了絕大部分關於淘寶搜索相關的知識，從而快速 的掌握上技能，快速迭代了自己的知識。

對於學習力這點上，對自己要狠！再狠！再狠一點！

職場核心競爭力之二：學習後掌握

要知道，我們所在的社會，是一個動態的社會，不斷的、同樣也是不斷的在發展，這意味着整個社會時刻都在產生着各種新的問題，你的公司、你的崗位、你所面臨的一切都是一樣，學習，不要在口若懸河的去和別人説你取得了 哪些證書，你得到過哪些榮譽，更重要的，你可以利用你已經掌握的知識來解決哪些問題。

所以，職場核心競爭力的第二點就是如何掌握知識，如果你有學習力，那第二步要做的，就是如何掌握學來的知識，學習是第一步，掌握是第二步，只有掌握好了知識以後，才能利用這些知識來更好的解決所遇到的問題。

説白了就是要搭建自己的知識體系，然後再利用學習力不斷的豐富完善自己的知識體系，一個不斷完善和不斷髮展的學習體系是極為嚇人的。

但是，你要知道，但凡是我們眼中成功的人，都對於完善自身知識體系有着獨特的偏執，換言之，想想看，我們從國小到大學一共十幾年，這樣才形成了完善的人生觀和世界觀、價值觀，如果你的知識體系沒有長時間的打磨，怎麼可以靈活運營呢？

對於學習後的掌握，我相信熟能生巧。

職場核心競爭力之三：永遠領先

這聽起來是極為困難的一件事情，而其實這做起來是極為簡單的一件事情：決定轉行做淘寶之前，我是做傳統線下市場的，以往的經歷決定着我其實蠻排斥電商的，一直認為電商對於線下銷售其實沒有什麼好處，而且只會賣低價。但是轉行之後，我發現我的所謂的那些想法，其實都是錯誤的，而且錯的離譜。

我相信如果早幾年接觸電商，相信現在就已經都是電商大咖了，而且手裏一定會有幾個行業的TOP店，歷史已經無數次證明了，在商業領域優先發展是多麼的重要，很多的時候不是你做的有多好，而是你在正確的時間點卡到了位置。做了風口上的豬。

所以，要快人一步的進行學習，這就意味着你要在新事物、新技術、新工具剛誕生不久，大多數人還在駐足觀望的時候，就研究清楚了它是個什麼東西，搞清楚它的玩法，未來的成長空間，並立即付諸行動，你就會收穫別人收穫不到的成果。

比如2014年微信公眾號剛興起的時候，那時候很少有人玩公眾號，內容也比較粗糙，但當時我就在想，別人可以做，那我就一定可以做的，花了幾個小時在網上查關於微信公眾號的相關操作與申請，從而做了自己的第一個微信號，後來，結合公司的`一些事情發展了一篇轟動整個家電行業的文章，從而導致自己開始成為集團高層的重點培訓對象，也真正開始成為了骨幹的中層對象。

職場核心競爭力之四：用持續學習拉開差距

要知道一個問題，一個很認真的問題那就是人和人之間最大的差距有時候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持續努力的差距，也就是説核心競爭力的打造是一個持之以衡的過程，而不是一蹴而就的，這點很重要。

對於持續學習來説，無所謂方法，最重要的結果，不要過於重視方法，就拿我來説，我喜歡一邊看書一邊做筆記，但凡是感覺重要的東西，我喜歡先保存下來，然後摘抄到日記本上，而有的人就喜歡保存在電腦上或是手機上看，這難道説有錯麼？沒錯，每個人的習慣和方法不同，這就導致了不同的方法和過程，這些並不重要，重要的是取得的結果。

67人和人的智力條件不盡相同，家庭背景、性格特點也不一樣，怎麼才能和其他競爭者拉開差距、脱穎而出？其實關鍵就是持續努力，有句話説得好：成功的道路一點都不擁擠。那些半道放棄的人太多了，持續努力地學習，你就已經領先了大多數人。

如果你是剛從學校畢業不久的職場新人，端正態度，明白學習的重要性，做好終身持續學習的準備

職場核心競爭力之番外篇

除了以上幾點，剩下還有幾個非常重要的東西，逐一和大家分享，這些是很小眾的點，但是卻很重要，而且也很準確。

1、在職場上奮鬥，你要有個穩固的大後方。

這裏的大後方指的是女朋友或家庭，我從原公司離開後，發現凡是家人在身邊的，絕大部分人是越走越高的，而家人不在身邊的，卻大部分是越走越低的，這點很奇怪，但卻很現實，做決定的時候，或者有家人在身邊的時候，這樣會讓你每天鬥志滿滿。

2、保證持之以衡的鬥志。

只有長期保持鬥志，這樣才能讓自己越走越遠，也才會讓自己在職場上更激情的去為了自己的理想奮鬥，這點也是極重要的，鬥志是需要自己去培養的，誰也幫不了你。

3、要有自己的一個興趣愛好。

我不止在一篇文章裏説過這個問題，也不止一次提過這個問題，有一個興趣愛好實在是太重要了，我喜歡收集和製作日誌本，家裏有四個大箱子，裏面全是歷年收集的日記本，有時候感覺迷茫和無力的時候，就自己去動手做一個日記本，那種全身心投入的感覺，會讓你煥然一新，感覺好極了 。

職場競爭力是什麼意思2

應該在25歲前積極強化下列競爭力：

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。良多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗壓性與困難忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就念頭不足，因此在新人的篩選上，更加正視性格特質，並且採取“3QVeryMuch”的準則，也就是説IQ（智商＝專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者並重。

聽説讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從餬口到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。那麼在每個餬口生計階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，施展強項，增補弱項。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做講演的能力。

要懂得如何進行一場會議，要會做基本的.企劃提案，在工作上要能立異思索，碰到題目要有分析解決的能力，對內外部客户要把握服務的技巧、具備良好的説服力。

專業技能

在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，很多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。

證照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地工業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衞部分，也都逐漸走向“證照化”。

此外，人際關係學的另一門作業，在於建立360度的圓融關係，包括了面臨同事、主管、部屬、客户，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。但是，徒有持續學習的長進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，把握最新的樞紐情報。

不同的職業餬口生計階段，競爭力的側重點不同。

人脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報。現在是速度決定勝負，誰的情報力比較快，誰就把握贏的先機。即使各行業所要的形象不同。

但“品味”是共通的原則。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。歷練的多寡，決定你畢竟可成大器，仍是一顆小螺絲釘。

除了傳統的聽説讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考海內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，由於單一技能的人才過剩，假如能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先間隔。

另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部門服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，因為在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，由於“資歷”要比“學歷”更管用。良多企業認為新生代是計算機時代。