努力是職場競爭力嗎
努力是職場競爭力嗎?
《平凡的榮耀》中剛進入職場的小白孫弈秋沒有任何優勢,只有努力,然而所有人都是通過層層篩選和競爭爬上來的,沒有誰不努力
第二集吳恪之問孫弈秋他的個人賣點是什麼,憑什麼成為一個優秀的投資人,孫弈秋回答努力。吳恪之反問他公司裏誰不努力,所有人都是通過篩選和競爭爬上來的,感覺這一段太真實了。
能進到同一家公司的人能力學歷都差得不多,所有人都在為了能留在這座辦公樓裏而拼命,有的人努力在人前收穫稱讚,有的人努力在人後默默進步,只要鬆一口氣就會面臨被淘汰的危局。
在職場上努力或許不是最大的競爭力,但努力是沒有門檻的。
短暫的努力很簡單但持續的努力才是可以決定成敗的關鍵因素,對什麼都沒有的人來説,努力是唯一能夠掌握在自己手裏由自己決定的事情,剛參加工作赤手空拳,什麼都沒有的人當然也很難有機會。
孫弈秋欲言又止的神情簡直就是社畜日常,這劇比我想的還要現實很多,挺值得看的。
剛進入職場怎麼努力?
1.嘗試在工作中提出創新的建議
無論什麼公司都需要善於思考和創新的人才。如果老闆不同意,沒關係,再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老闆。一旦成功,你的履歷上又增加了新的成功案例。
2.在陷入僵局的會議上,大膽發言
我們都參加過那種陷入僵局的會議,大家都保持沉默,不敢抬頭。感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪裏,但不敢説;有時候大家都沒有萬無一失的解決方案,這個時候提出自己的建議,就是踏出自己的舒適區。
3、不要輕易對面試機會説No
我有一個HR小夥伴,畢業兩年,服務於一家快消品公司。前幾天他接到一家公司電話,要他去面試,而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。
他問我:這我去了應該也是白去啊,這樣的面試有價值嗎?
我回答他:去,必須去。你面試完就知道,他們對5年工作經驗的人是怎樣的要求了。
4、加入志願者項目,成為項目的領導
如果公司有志願者項目,就參與進去;如果沒有,參加外部合適的志願者項目,抓住機會成為項目的領導者。
這對培養我們的領導力非常有價值。
須知管理志願者,比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志願者,人家是會分分鐘跑路的。
5、把自己介紹給老闆們
找個機會,電梯裏可以,球場上可以,公司聚會時也可以,把自己介紹給公司裏的高管,讓他們知道你具體做什麼工作,能如何幫助他們。之後,如果有職業發展的問題或者困擾,也可以求教於他們。
一般來説,對於不少外企,都會為年輕員工配對資深高管作為導師,如果公司不這麼做,你自己為什麼不嘗試一下培養自己的導師?
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