公務員的股長是什麼級別

股長是最基層的管理骨幹。

公務員的股長是什麼級別1

股長的概念

所謂的股長，一般只存在於基層機關之中，指縣直機關、鄉鎮街道的中層負責人。

例如，縣税務局下轄徵收服務股、納税服務股等內設機構，鄉鎮街道下轄黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室等內設機構，縣市場監管局下轄若干個市場監管所，這些內設機構、直屬機構、派出機構的負責人就是股長（股級幹部）。

值得注意的是，根據《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，我國領導職務的起步層次是副科級。

也就是説，副科級以上才有資格稱呼為領導幹部，股長雖然擔任一定的職務，但並不屬於公務員領導，仍然只是一名普通幹部。

之所以專門設置股長這一層級的職務，是因為我國的各級黨政機關一般採用三級管理模式，將在職的公務員分為領導幹部、中層幹部、普通幹部三個層級。

縣直機關、鄉鎮街道本身是正科級機構，領導是科級幹部；中層機構要低於科級，又要和普通幹部有所區別，就創造出了一個“股級”的概念。

在基層，股級職務都是由編辦進行核定的，職務名稱、職務數量會在“三定方案”中進行明確，具有權威性和嚴肅性。

股長的管理權限

由於股長達不到副科級幹部的標準，不屬於縣管幹部，仍舊由所在的機關單位自行管理。

例如，市場監管所的所長由縣市場監管局自行管理，街道的黨建辦公室主任由街道自行管理。

只有晉升為副科級幹部之後，人事管理權限才會上移到縣委，交由縣委組織部日常管理。

股長的任命程序

根據幹部管理權限，股長一職自然是由所在機關的黨組（黨委）進行任免、調整，例如市場監管所的所長就由縣市場監管局黨委進行任命。

股長雖然不屬於領導幹部，但是任免程序也會參照領導幹部的步驟進行，一般也有“動議、民主推薦、考察、黨組（黨委）會議討論決定、任前公示、發文任命”這一系列流程。

當然，股長的任免沒有那麼正規，不是大批量輪換幹部的'情況下，“動議、民主推薦、考察”這三個步驟會進行適當的簡化。

不過，股長作為基層副科級幹部的搖籃，任命時會上報縣委組織部進行備案；同時，作為行使公權力的中層幹部，也會抄送縣紀委監委進行備案。

股長的優勢

在基層，股長一職説大不大、説小也不小，相比普通幹部會有一定的優勢：

第一，股長是一個機構的負責人，對所在股室（科室、所）的工作負總責，掌握一定的決策權、拍板權、話語權；

第二，股室中會有若干名正式幹部聽從股長的指揮，股長對普通幹部的評優等事項擁有很大的建議權；

第三，股長作為中層幹部，要列席參加局務會等重要會議，經常與局領導接觸，有時候可以近水樓台先得月；

第四，在基層，副科級幹部一般從股長（正股級幹部）中進行選拔，很少直接從普通幹部中直接提拔。

公務員的股長是什麼級別2

公務員的優勢究竟在哪裏

一、工作穩定，職業風險較低

公務員作為政府工作者，從選用到晉升都受到《公務員法》的保障和約束，這也就意味着公務員只要滿足崗位要求，沒有違法違規的行為，是不用擔心存在失業風險的。

相比於程序員、私企員工等職業，雖然前期具有一定的收入優勢，但是普遍面臨中年危機，35歲後就會面臨巨大的失業風險，而此時往往又是上有老下有小的關鍵時期，面臨的生活壓力巨大。

公務員則沒有此種擔心，較低的職業風險能夠增強公務員抵禦風險的能力。

二、工資收入中等，且穩步提升

雖然公務員的工資水平只屬於社會中等水平，但是公務員工資體系的特性也決定了工資總額是穩步上升且不會出現劇烈波動。

比如，公務員的工資會隨着工作年限和職務的.提升穩定增長，雖然收入不能排到社會中上層，但是能夠有效保障一家人的生活，並且穩定的收入預期有助於進行家庭未來規劃。

公務員收入的特點，是公務員在進行貸款購房、買車等交易時，更容易獲得銀行的貸款，並且享受較低的銀行利息。

三、有利於實現自身價值

公務員作為公職人員，時刻為人民服務，對於有較強社會責任感的人員來講，無疑是非常適合的職業。

公務員實際上承擔了更多的社會責任，每一項政策的調研、制定、試點、推廣和修訂，都與成千上萬人民羣眾的利益息息相關。

進入公務員系統後，能夠通過自身的工作幫助人民羣眾解決實際困難，能夠獲得的精神上成就感更大，有助於實現自我價值。

四、具有較高的社會地位

公務員職業作為社會認可度較高的職業，在社會上具有較高的社會地位，受到公眾的普遍認可，這種社會地位並不是能夠用金錢進行衡量的。

同時，相比於企業員工，公務員系統的上升渠道更為通暢，工作平台也更為廣闊，通過自身的努力能夠走到更高的平台，更有利施展自身才華。

公務員的股長是什麼級別3

考公務員的要求和條件為：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、年齡為18週歲至35週歲。

3、擁護中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有符合職位要求的工作能力。

7、具有大專以上文憑。

8、具備中央公務員主管部門規定任職要求的其他條件。

公務員考《行政能力測驗》和《申論》兩科。

《行政能力測驗》的題型包括語言能力理解與表達、數量關係題型、判斷推理題型、常識判斷題以及資料分析題型等。

《申論》的考試題型主要是寫作，考察應試者的閲讀理解能力、判斷分析能力、語言表達能力、提出並解決問題的`能力以及綜合寫作能力等方面。

如何備考公務員？

考試對於大部分人來説其實方法都是差不多的：

1、複習備考

要學會梳理自身的學習情況，儘量以課本為基礎，並結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的分配時間，有針對性、具體的去一點一點的去攻克、落實。

2、學習掌握速讀記憶的能力

這樣可以更好地提高學習複習效率，速讀記憶是屬於一種高效的學習、複習方法，其訓練原理就在於激活“腦、眼”的潛能，培養並形成眼腦直映式的閲讀、學習方式。

3、學會整合知識點

將需要學習的信息、掌握的知識進行分類，做成思維導圖或者知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清晰，也更方便記憶、温習、掌握。