女子請假3天被開除還遭索賠11萬 被開除需要賠錢嗎
工作請假可以說是一件很正常的事情,但就在最近有一女子請假3天被公司開除後竟然還要在索賠11萬元,這種情況為什麼會發生?被開除的話要給公司交錢嗎?
女子請假3天被開除還遭索賠11萬
江蘇南京的薛女士在一家教培公司工作,因身體不適去醫院檢查並開具了病假條,休病假3天。但公司認為她是曠工,將其開除且不願支付拖欠的工資與賠償金。薛女士隨後申請勞動仲裁,沒想到該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬餘元損失,截至目前,勞動仲裁勝訴的薛女士還未收到一分錢的賠償。
女子請假3天被開除還遭索賠11萬!
這家公司毫無底線的操作,不但讓當事人薛女士非常氣憤,就連見識過不少奇葩公司的網友,都表示離譜至極。
女子請假3天被開除還遭索賠11萬!
且不說,薛女士的身體不適,極可能與公司過度加班有關,就算她是因為個人原因生病,請病假也是非常正常的權益訴求。根據相關法律規定,企業職工因患病,需要停止工作醫療時,用人單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。《中華人民共和國勞動法》也寫得清清楚楚,在規定的醫療期內,用人單位沒有權利辭退患病職工。
薛女士只不過請了3天病假,公司就火急火燎地要開除人,解除勞動合同該給的工資、補償、醫療補助統統賴著,這是不是也太刻薄、太猴急、太冷血了一點?
女子請假3天被開除還遭索賠11萬!
更神奇的是,明明一點理都不佔的公司,居然還有臉反訴薛女士,稱其3天沒上班就導致公司學員大量流失,經營困難。既然薛女士是如此重要的員工,決定著公司的生死存亡,怎麼能說開除就開除呢?這麼沒臉沒皮還做教育行業,真的不會誤人子弟嗎?
很顯然,這家公司現在已經是破罐子破摔,為了不給員工正常的工資和賠償,不惜砸招牌跑路。最後一招,釜底抽薪,乾脆申請登出公司,想盡辦法,能賴就賴,能拖就拖,讓通過正當途徑維權的員工拿不到賠償,被折騰得精疲力竭,它就可以金蟬脫殼,算盤打得外太空都聽到了。
法律絕對不可以、也不可能允許這種“耍流氓”的行徑得逞,否則,不就是告訴那些藐視法律,任意侵犯員工權益的公司:做錯了事,腳底抹油溜了就行?那法律的權威和尊嚴何在,職場的公平公正又如何保障?
根據最高法的相關規定,公司解散應當在依法清算完畢後,申請辦理登出登記。公司未經清算即辦理登出登記,導致公司無法進行清算,債權人主張有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東,以及公司的實際控制人對公司債務承擔清償責任的,人民法院應依法予以支援。簡言之就是,跑不了和尚也跑不了廟。
為了避免勞動仲裁遭遇“執行難”,相關部門應該儘快介入,阻擊這種偷奸耍賴,惡意登出的行為,依法對該公司的相關違法行為進行處罰,如果還涉嫌其他違法犯罪行為,也要一併處理,只有從嚴加強對違法企業的法律監督,才能切實維護勞動者合法權益,守護珍貴的誠信。
被開除需要賠錢嗎
被公司開除是需要賠償的。根據法律規定,用人單位與勞動者解除勞動關係是需要支付經濟補償金的,每滿一年支付一個月的經濟補償金;例外的情況就是勞動者有勞動法規定的第三十九條的情形時,用人單位是不需要賠償的。
被開除怎麼要求賠償
勞動者被用人單位辭退,屬於違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬於過失性辭退的,用人單位不需要賠償。
被開除可以領失業金嗎
被單位開除的人可以領取失業保險。 根據法律規定,只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金,被開除當然是職工不願意發生的,因此職工有權利享受失業保險金。
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