辭職的前兆有什麼

辭職的前兆有工作激情減退，工作懈怠，頻繁請假等。

辭職的前兆有什麼1

一是工作激情減退，工作懈怠，不思上進。

想要離職的人對待工作都會逐漸“心不在焉”，尤其是平時工作踏實認真的員工，突然態度變得消極，那多半是遭受了委屈或者是已經下決心準備離職了。

這類人上班沒有激情，懶散、懈怠是常態，簡單的日常工作都不會正常進行，自我降低完成工作的標準，質量下降、效率降低，甚至頻頻出錯還滿不在乎。如果遇到有難度的工作或者重要專案更是避重就輕、百般推諉，即便是強行安排下去，也不會拼盡全力去完成。

二是工作“佛系”，不爭不搶。

通常情況下，員工都會積極地爭取表現機會，維護個人利益，如果員工對升職加薪表現出一種不關心的佛系狀態，對於內部制定的各種考核目標毫不關心在意，甚至是對於培養和晉升的機會也漠不關心的話，那說明這個員工已經對單位沒有任何興趣了，離職只是時間早晚的問題。

三是頻繁請假、遲到早退。

當員工在近期內經常遲到早退，而且經常請假，但每次請假卻又沒有可以讓人信服或者正當的理由，每次都是請半天或一天假，而且請假次數越來越多話，這種情況有可能是員工去面試了，當所有可以請假的理由都用完了以後，員工差不多也就找到合適的工作了。

四是開始重視私人問題

員工在準備離職前，通常會私下裡打聽社保公積金戶籍如何轉移等問題，會在中午午休或者下班後仔細整理公司電腦上的個人資料，有些員工甚至會拷貝部分資料。會有意無意地整理工位上的物品，東西較多的還會悄無聲息地在下班後分批次帶回家。

五是團隊意識減弱

很多準備離職的員工尤其是離職前比較低調沒有公佈自己離職訊息的員工，在確定了要離職前，一般都會刻意地淡化和團隊的關係，比如儘量不參加公司的團建、聚會等，從心理的角度來說，既然已經確定要離職了，心就已經不在團隊裡了，而且在離職前和團隊保持過深的感情交流在正式離職時很可能難以控制情感上的牽絆，也不利於離職談判。

六是突然開始向別人傳授經驗

通常情況，在一個公司，員工為了建立崗位壁壘，讓自己不被別人所取代，大多數員工是不願意把自己崗位上的工作經驗、技巧和方法分享給其他人的，如果有員工在有意無意間開始向身邊的人傳授經驗和技能，那很有可能是在物色可以離職後可以接替的人選，是交接工作的前奏。

七是抱怨越來越少

通常情況，不管公司的待遇有多好，員工總會因為一些細小的問題有諸多的抱怨，大部分人雖然對公司或者團隊有所抱怨，但並沒有離開，那說明對公司還抱有一些期待，希望能做出改變。在公司並沒有做出任何改變的'前提下，如果員工的抱怨越來越少的話有兩種情況，一種是疲於抱怨，另一種則是已經喪失信心、徹底放棄準備離職了。

無論是哪種情況，員工想要離職無非就是三種情況：一是受委屈了，二是錢沒給夠，還有就是想謀求更高層次的發展。

對於企業來說，預防遠比治療效果要好得多，一個員工若不是經歷過強烈的思想鬥爭，怎會輕易走上離職這條路？當員工提出離職的時候，絕大多數是已經下定決心很難改變了。那麼企業管理者應該及早發現員工的訴求，及時溝通解決，及時消除員工離職的念頭，才能高效地留住人才。

而對於員工來說，若真的是對一個單位失望透頂，或者是已經尋求到了更好的發展，那便要及早行動，一方面是及時止損，另一方面及早適應新環境，開始新的工作歷程，謀求更好的發展。

辭職的前兆有什麼2

第1點：積極主動地吃老闆畫的餅

可能在之前的時候老闆一給員工畫餅，這個員工就會第一時間跳出來。

然後告訴老闆不行不對不合理，你不能一直給我畫餅，你得給我漲工資，最起碼每個月多漲50塊錢或者100塊錢。

這種越是跟公司老闆做鬥爭的員工，就越表明他把公司當成了自己的家，越願意在這家企業工作下去。

可突然有一天，你發現這個員工開始積極主動地吃老闆畫的餅。

老闆給員工說你要努力，幹得好的話我給你漲工資，這個員工聽了之後表現得非常開心，一臉天真地對老闆點頭稱謝，還告訴老闆正是因為老闆的認可，才有我的今天。

事實上絕大多數的員工心裡都跟明鏡一樣，而某一天這個員工開始揣著明白裝糊塗，或者直接就告訴老闆沒問題，你說什麼都是對的，那麼這個員工十之八九是要離職的。

因為他已經不屑於老闆這樣的把戲了。

第2點：公司的任何事情都不放在心上

在之前的時候，他可能會為了一個小程式和老闆破口大罵，可能會因為某項任務沒執行到位而深切自責，可能會在公司會議上直接站起來和公司老闆拍桌子說這件事情你做的不對。

無論員工的何種表現讓公司老闆心裡面不爽，但是我們不得不承認，其實員工這樣做對於公司來說是利潤的最大化，因為只有員工認真負責，才能避免老闆少走彎路。

所以明智的老闆哪怕心裡面恨得牙癢癢，也得皮笑肉不笑地表揚這位員工，雖然有時候這個員工說的話不好聽，但最起碼這位員工的出發點是好的。

但如果有一天員工明明發現公司中有問題有漏洞，甚至直接出現了某些不測，可是員工袖手旁觀，只是逍遙自在的看熱鬧。

甚至老闆問他對此有什麼看法的時候，員工也只是微微一笑：沒有啊，我覺得這件事情挺好的呀。

員工越是摘得乾淨，就越證明員工對這裡已經沒有任何的歸屬感，既然沒有歸屬感，離職跳槽是早晚的事。

第3點：下班的時候揹著一個大書包

現階段的年輕人很容易被電視劇唬住，尤其是某些偶像電視劇中的`離職情節，基本上都是一個員工抱著個紙箱子走出公司。

這種行為，在職場當中我也遇到過，但只遇到過一次，真正的離職尤其是提前謀劃好離職的員工，大家知道他們的表現是什麼嗎？

他們在平日裡依然是該笑笑該鬧鬧，絲毫沒有說過任何離職的打算，每天都是來得最晚走得也最晚的。

但是你可千萬不要覺得他走得這麼晚是在為公司加班，其實並不是，他只是趁沒人的時候偷偷地把自己的東西全都帶回家去。

而他這樣做的唯一目的就是等到下週五或者下週一給公司老闆遞交辭職信的時候，可以什麼東西都不帶，走出去瀟灑一些也輕鬆一些。

所以當我們發現一個原本亂糟糟的桌子，可能幾天都不打掃的抽屜，突然之間變得無比干淨明亮的時候，你就要注意了，這個員工即將要離開這家企業了。

第4點：上班期間頻繁地接打電話

大家都知道職場當中的禮儀，一般很少有人在公司工作的時候明目張膽地拿出手機接打電話。

一旦這樣做只有兩種情況，第一種是遇到了突發狀況，這個電話不得不接。

第二種有沒有一種可能是獵頭公司給員工打的電話呢？可能，太可能了。

我們之前公司就有不少員工接到過這樣的電話，而接到這樣的電話之後，員工第一時間做的是什麼？

答案是什麼都不做，面無表情的假裝去上廁所，趁機走到一個沒人的地方，拿出自己的手機回過電話去，然後說一下自己的求職意向。

辭職的前兆有什麼3

01、多次錯過升職加薪的機會

在現代的職場環境中，升職加薪是員工職業發展中十分重要的部分。它不僅代表了公司對於員工的認可和重視，還代表著員工個人價值的認可。

如果一個員工在同一個職位上工作多年，卻始終沒有任何升職加薪的機會，那麼就需要考慮是不是應該離開公司了。

沒有升職加薪的情況可能有很多種原因，比如公司經濟壓力大，無法提供更高的薪水和福利；或者員工自身的能力和表現並不符合公司要求。

如果是前者，大家需要慎重考慮是否要繼續留在公司，繼續等待機會；如果是後者， 作為持續發展的職場人則需要慎重思考如何提高自己的能力和表現，以便獲得升職加薪的機會。

02、工作持續內耗，影響身心健康

進入職場後，每個人都會面臨各種各樣的壓力。這些壓力可能來自工作任務的安排，也可能來自同事之間的'關係等等。

如果這些壓力持續存在，不僅會影響身心健康，還可能導致疲憊不堪和心理壓力。

如果員工發現自己已經處於這種情況下，也就是說工作已經成為自己的負擔而不是快樂，那麼就應該考慮離職尋找一個更好的職位。

當然，員工也可以嘗試找到通道和途徑來解決內耗問題，比如與同事進行談判，學會自我壓力管理等等。

但是如果這些措施失效的話，只有離開公司才能夠讓自己擺脫壓力而重新恢復身心健康。

03、職業發展受阻，完全沒有上升機會

在很多公司裡，沒有暢通無阻的上升通道就像是一座大山，抵擋著員工的職業發展。

如果你發現自己已經停滯不前，沒有任何的上升空間，那麼就意味著自己的職業發展正在受到嚴重的制約。

如果公司缺少人才培養和發展機制，自己很難得到發展的機會，只有找到新的工作才可能迎來職業的新發展。

當然，如果是我們自身的能力不足，還不足以晉升，不妨藉助領英職場的幫助。領英職場為每一位職場人匹配專業的職場導師，幫助大家順利走出迷茫期，實現職業技能的進階。

04、員工福利減半，無故拖欠工資

在一些公司，員工的福利待遇和工資可能會不斷減少，甚至有了延遲支付或者拖欠工資的情況。

這不僅是一種不道德的行為，也是對員工貢獻和工作價值的不尊重。

如果你發現自己的福利待遇急劇減少或者出現拖欠工資的情況，離職是保護自己合法權益的最佳選擇。

05、領導多次打壓，付出得不到認可

很多員工進入公司時都常常懷揣著追求夢想的憧憬。

但是有些時候，員工可能會發現自己所付出的努力和工作並沒有得到領導的認可和讚揚，反而經常遭受領導的打壓和抑制。

領導通常是公司的中堅力量，他們的態度和看法可能會影響員工的職業發展。如果員工經常遭遇這種阻力，在長時間的PUA之下，已經嚴重抑鬱，那麼離職脫離苦海，才能擁有更多的發展機會。