在職場中作為新人應該如何去處理好自己的人際關係
在職場中,作為新人,應該如何去處理好自己的人際關係
一、學會拒絕
很多職場新人,在剛進入公司時。因為對公司環境很陌生,對公司平級的老員工,都會比較“畏懼“,對老員工的很多不合理的要求,也會接受。比如很多老員工,就會把自己的工作,交給職場新人去做。原本在新公司,處理自己的工作內容,就已經很勉強了,加上答應的老員工的工作,這就很難吃的消了。這種工作量,勢必會影響你的工作時間,你就得加班去完成這些。上級看到,還會覺得你的工作效率不高,會給上級留下不好的影響。上級對你的印象,當然也會影響你的晉升機會。撇開這些,如果你幫老員工完成的質量不好,也會影響他們的利益,反而落得不討好的結果。
所以,盲目地接受別人的請求,這是得不償失的。當然,也有一些點,你的一些老員工的工作速度更快,讓你熟悉辦事流程,但它也是一個非常小的數目將給予您的工作負載的這個起點。所以在這個時候,我們應該處理的前提下拒絕人際關係。當你拒絕,你應該拿出合理的和令人信服的理由拒絕。為了表示你想幫助他,但東西這種態度難以拒絕的身體,讓他將沒有理由責怪你。這裏是合理的,當然,還有人認為胡攪蠻纏,對於這樣的人,一定要果斷地拒絕。因為一旦你答應再下來,那麼肯定會有回來多次,這樣的人一定要果斷,很多人一定都經歷過,當然深。
二、學會結交,打破僵局
很多新的職場,剛進入新公司,因為初來乍到,所以不認識人、、公司裏的人會有自己的小團體,你要等別人來見你,很難、、當然,如果你有很強的工作能力,或者你有很高的臉,你可以忽略它。如果你沒有融入公司的集體,你會發現在公司裏,會生活<很辛苦,很孤獨,對於你在公司裏獲得更多的機會,也是極其不利的。所以,你要學會打破僵局,可以先選擇,感受志同道合的人,先交朋友、、然後與他們多溝通,增加一些聯繫。通過他們,認識其他小團體,人,與他們交流,融入這些小團體、、當你這樣做的時候,你在公司裏有一定的網絡,通過這個網絡你可以和別人見面和交朋友。所以你在公司有一個很大的網絡,這個網絡你要慢慢培養,等到時機成熟的時候,它能給你在公司帶來很多機會、、
三、區分職場和生活中的結交方式
很多職場新人,在剛進入公司,急於去結交朋友。很多人就把自己的底,全部給抖了出來。你要區分在職場中,去處理人際關係,可不能像在校園,生活中那樣去結交朋友。很多的話你是不能説的,很多關於自己的隱私的東西,也儘量不要提。在職場中,很多人都是當面一套背後一套的。你可能剛加入公司,分辨不清一個人的品行,如果你遇到的是品行很好的人,那麼你足夠幸運,但是又有多少人是足夠幸運的。
所以如果你將自己的隱私,和對自己不好的一些事情説了出來,那麼如果這個人在公司裏去傳播,對你帶來的一些負面影響,肯定會讓你在公司裏過得很艱難。所以你不能用你在生活中,對待自己的好朋友那種方式,去對待職場中的同事。在職場中去處理人際關係,你要圓滑一點,當然不是讓你謊話連篇,而是要對關於自己的事情,要稍加以修飾。在生活中,你有什麼心事,或者是想説的,你當然可以全講給你的家人朋友們,他們肯定也會為你排憂解難。但是在職場中,很多事情或者想法,你都要思考清楚再説。
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