職場中如何處理好人際關係
職場中如何處理好人際關係,在我們的日常生活中,我們在職場上都是需要和他人打好關係,也是需要處理好自己的人際關係,讓我們一起來看看了解一下職場中如何處理好人際關係。
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一、首先做好你自己,而不去渴求別人或者期待別人
當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時,我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質,首先是平等相待,平等相處。
一旦出現求人心切,一旦表現出這種情緒,就容易被別人忽略。
有些人,不管他們個人的職業素養如何,總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候,他就很難處理好家庭關係。
在國內,謙虛永遠是一種美德,特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己,做好自己的工作,好像有了自己的主心骨,有了自己的定力,再去處理人際關係,就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的
有的人初入職場,怕自己的表現得不到別人的認可,又怕別人覺得自己難以相處,所以總是幫別人做這做那。他們認為,這樣做了,就能處理好相互關係,別人就能看得起自己,自己就能吃得開。事實上,事實並非如此。
當你為別人做了更多的好處,你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好説話,覺得你心地善良,給你貼上 "樂於助人 "的標籤,那你的自我認定就更高了,還是一個可以要求你做這做那的人?
所以,不是所有的人情你都能幫,不是所有的人都能隨意指揮你,不是所有人都能罵你,特別重要的是,你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因為這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係,反而會讓你疲於奔命。
三、你的見解屬於你自己,所以無需急着發表
有些人總是喜歡看起來自己很聰明,顯得很有力量,所以他們動不動就發表一些自以為是、冠冕堂皇的言論。
而即使他們真的很有深度,也未必能幫助你與他人相處。
如果你的觀點不好,別人就會認為你肚子裏其實沒有多少東西;如果你的觀點真的很新穎,別人就會認為你喜歡錶現自己,有點東西要向別人炫耀。
所以,原則上説,你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的,不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你,否則你沒有必要在別人面前發表自以為是的宏論。
為了處理好人際關係,你需要減少你的炫耀慾望,減少你的自我表現慾望。所謂高情商,就是能更多地設身處地為他人着想的能力。
四、既要學會傾聽,也要善於表達
在人際關係中,相處的本質是恰當的溝通力。
溝通是雙向的.,不是單向的;溝通需要呼應,不是自説自話。
因此,如果我們想和別人更好地相處,就應該學會傾聽,學會傾聽別人的抱怨,別人的委屈,別人的表達,別人的吹噓,別人的認識。在傾聽的過程中,別人自然可以感受到你對他的欣賞、認可、尊重和理解。
而相互欣賞、相互認可、相互尊重、相互理解,是良好人際關係相處的關鍵。
因此,你既要善於傾聽,也要善於表達自己。
善於表達,就是對別人做出準確的迴應,對別人做出準確的答覆,對別人做出準確的反應;善於表達,當然是指在相互交流中善於提出自己的觀點,既能解決問題,也能獲得對方的認可和好感。
五、高情商就意味着善於自制
我們會發現,那些高情商的人總是善於控制自己的情緒,善於設身處地的為對方着想,思考如何做才能更正確。
因為善於控制自我,所以高情商的人很少出現情緒失控的情況。而如果一個人在職場上動不動就發火,動不動就鬱悶,動不動就跟別人冷眼相對,那肯定很難處理好人際關係,也很難得到別人的認可和讚賞。
這樣的人,自然會被歸入情商低,難以相處之列。
情商高的人善於自我控制,所以他們總是能很好地控制自己的情緒,總能表現出對他人的理解,善於控制自己的情緒,他們舉止優雅,不受火氣困擾,善於自我控制,善於為他人滅火,善於營造友好的氛圍。
所以這些人在工作場所總是得到更多的歡迎。
因此,要想獲得更好的處世能力,就要做一個高情商的人,一個善於控制自己情緒的人。
職場中如何處理好人際關係2
1、保持大智若愚的姿態。
在日常的工作中,對於一些小的事情我們可以裝作不知道,但是有些事情也不能不計較,保持大智若愚的姿態,你才會收穫更多和諧的同事關係。
2、保持坦誠相待的原則。
在職場中,只要對自己個人利益沒有影響的事情,大可以坦誠相待,但是不想説的私事大可不必提及,這樣都會給人一種靠譜的感覺,自然也就多了幾分信任。
3、注重傾聽的態度。
在職場中,每個人都會有説不完的委屈,如果能夠作為一個很好地傾聽者,必然也會成為職場中暖心人士,自然也會受到更多人的.尊重。
4、注重私下相處的距離。
雖然職場中的同事私下關係很好,但是也要適當地保持一些距離,畢竟在工作上有一些個人利益,在利益面前我們總是會相對自私的。
5、保持個人職場魅力。
在職場中,不管別人怎麼改變,作為一個成熟的職場人士,就應該保持做自己的態度,通過獨具魅力的氣質,來搞好自己的人際關係。
真誠待人
真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衞。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。真誠待人可以讓熱不由自主的向你靠近,但是如果太過的話,也會傷害到自己,所以一定要把握好度。
尊重平等
要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
現在的人,估計沒有幾個喜歡跟高高在上的人交流,你一旦覺得高人一等的時候,估計身邊也就沒有幾個可以相待的同事了。同事之間應該互相尊重,互相之間應該是平等的關係。
樂觀主動
給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。樂觀主動的人,給人的感覺就是會很陽光。
但是如果你不樂觀,悲觀的話,會讓影響到周圍的人,無疑是給他人留下了不好的形象。做事也應該主動,積極一點。
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第一件事:培養敏鋭的觀察力,瞭解得越多,職場的人際關係就越好處理
在職場,無論你是想要幹好工作,還是想處理好你的人際關係,你都先需要對你所在的環境和環境中的人有一個充分的瞭解,而瞭解的一個前提就是觀察,
觀察公司或者説企業的文化,觀察領導和同事的行為和表現,觀察領導和同事們之間都存在怎樣的關係。當你培養起敏鋭的觀察力,對這一切都有比較深入的觀察後,在處理複雜的人際關係時,就能做到遊刃有餘,並減少和避免一些不必要的摩擦和衝突。
第二件事:少説多聽,記住言多必失、禍從口出的道理
人際關係本身就是很複雜的,而在職場,因為種種利益的糾纏,人際關係只會更加的複雜,作為其中一份子,你必須做到謹言慎行,最好是少説多聽,位置低的時候是如此,位置高的時候更需要如此,否則,就容易犯言多必失、禍從口出的錯誤。
少説的同時還要做到多聽,多聽取別人的意見和想法,而聽又分為兩種,一是不經意地聽,二是用心地聽。對於不經意聽到的東西,不要太放在心上,
而對需要用心聽的東西,則必須全神貫注,切不可有所疏漏,尤其是對關鍵信息的疏漏,這些信息不僅有助於你幹好工作,也有助於你處理好職場上的人際關係。
第三件事:在職場的起步階段,多做一些別人不願意做的分外之事。
在職場中,總有一些工作是大家不願意做的雜事,也是你的分外之事,不在你的本職工作範圍內,但如果你能主動去做,那麼,就一定會讓周圍人高看一眼,也就一定會有助於你處理好人際關係,幫你贏得好人緣。
比如,有家公司,公司的'衞生問題是由大家一起承擔的,但經常有偷懶耍滑的人,不願意打掃衞生,搞的工作環境一直不太好。
後來,公司新進了兩位大學生,兩個人的水平都差不多,但其中一個和大家一樣,對打掃衞生也是能逃就逃,因為他認為這不是自己的分內之事,而另一個卻很勤快,
除了做好本職工作外,還勤於打掃衞生,贏得了同事的一致好評。結果,在公司發展最好的,自然就是這位能主動做分外之事的大學生。
第四件事:熱忱待人,但要表現的恰到好處
在職場,最有助於處理好人際關係的品質應該就是熱忱了,不同於工作上的熱忱,處理人際關係的熱忱是指帶着善意和真誠主動去關心別人,
而且還要將其表現的恰到好處,不可太過。事實上,每個人都有被關心、被在乎的需求,職場也不例外,即使防備心很重的人,只要你表現出足夠的熱忱,就也能與他處理好關係。
第五件事:要有團隊精神,將自己真正融入到團隊之中。
在職場,有着各種各樣的人際關係,但最重要的還是處理好自身所在團隊的人際關係,不能説,與別的團隊的人打大的一片火熱,卻在本團隊內是孤家寡人,這顯然是一種沒有團隊精神的表現。
也許你對自身所在的團隊以及團隊成員不滿意,也許你與團隊其他成員的關係很糟糕,但無論如何,都不能丟掉自己的團隊精神,要竭盡全力地融入自己的團隊中,優先處理好自身團隊內的人際關係。
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