職場新人怎麼處理人際關係
尊重他人、熱心助人。
職場新人怎麼處理人際關係1
一、自信
無論你是經理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。有自信的人,堅信只要我努力,一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老覺得自己不如人,懼怕和人打交道,低頭哈要見人矮三分!
遇到困難時,有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣,坦然面對,攻克 困難,靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人,遇到困難怨自己倒黴,躲着困難走,見困難就低頭,自己對自己沒有信心,讓別人也瞧不起你!人,只有自信,才會體 現存在的價值,才會發現自身的潛能!讓我們時刻擁有自信,並讓這種信念伴隨我們終生!
二、微笑
人與人之間的關係就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落 裏,帶着發自會心的微笑起牀、上班時,面對每一個人時,你會發現大部分人都是和藹可親的`,還給你更燦爛的笑容,並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱!
認 識,從微笑開始;交流,從微笑開始;合作,從微笑開始;和解,從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時,你會發現:成功,從微笑開始;幸福,從微笑開始!
三、實幹
不經歷風雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻,怎能獲得回報?實幹,是你能力、本事的.體現;沒有實幹的自信,是“空中樓閣”;沒有實幹的微笑,是“無奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和實幹,才會贏得別人的理解和尊重,才會使自行更長久,才會使微笑更美麗!
四、誠信
做人要誠實,靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無,害人之心不可有 啊!害人其實就是還自己!
五、虛心
“三人行,必有我師”、“虛心使人進步,驕傲使人落後”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人,即便你是名校之“天之驕子”,還是“至高無上” 的總經理,都是如此。管理者的一個重要任務,就是發現下屬的長處,並把它放到適合發揮他的長處的合適位置,讓它更好的發揮更大、更有效的作用,彌補自己的 不足和短處——這才是一個高明的管理者!
六、心態
持久的、真摯的微笑,來自良好的、平和的、健康的心態。讚賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態,把員工當成“內部客户”,再加上行之有效的科學管理,企業必會健康發展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態的,企業是不會有大的起色的。保持積極的、平和的心態,就是良好的、健康的 心態。檢驗的方法很簡單:遇事往好的方面想。
職場新人怎麼處理人際關係2
1、平等待人。來到一個新單位,同志之間無論職位高低都應平等相待,不要有親疏、厚此薄彼,不要冒失地捲入單位的人事糾紛中,切忌拉幫結派、搞小圈子,而要以平等、誠懇的態度待人接物,盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同,職位、能力、水平也各有差異,畢業生新到一個單位,要象尊重老師那樣尊重每一個同事,不要以己之長比人之短,不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事,這樣只會傷害他人的自尊心,造成人際關係的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂是做人的美德,當身邊的同志遇到困難時,熱情真誠地給予幫助,是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧,遇困難就躲,見榮譽就爭,貶低別人,抬高自己的人,不僅不會贏得別人的'好感,更不會得到別人的幫助,人際關係肯定緊張。
4、誠實守信。誠實,就是待人處事真心實意、實事求是,不三心二意,不搞當面一套,背後一套;守信,就是恪守諾言,言行一致,説到做到。誠實守信是做人的基本準則,也是建立良好人際關係的基本要求。只有誠實守信,才能在交往中互相瞭解,彼此信任,和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領導交往時,平易近人,隨和主動,會給人一種親切感,人們自然會願意跟你相處。相反,清高自負,自命不凡,或性格孤僻,不和羣的人,別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會,當自己受到委屈或誤解時,要胸懷大度,寬以待人,不要斤斤計較,不要感情用事,這也是搞好人際關係的良策。
6、不卑不亢。處理好上下級關係,是人際關係中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好,這樣既有損人格,也會是正直的領導和同事反感。
職場新人怎麼處理人際關係3
黃金法則一:微笑,是最美的表達
我們常説,微笑是最美妙的表情,是最美好的名片。它能給人以自信,給人以堅強,給人以温暖,在交往中讓人感到親切,穩重,可信賴。
面對一個對你有戒備的人,長期的微笑,温和的態度,可以改善關係,打開心扉;面對一件令你尷尬的事,微笑可以化解誤會,縮短距離,調節氣氛。微笑,不需要多大的能力,需要付出的只是真誠,要用心地對待身邊的人和事,發自內心地微笑,才能達到美好的效果。
微笑訓練法:眼角上提,眉頭舒展,我們説要眉開眼笑;嘴角上翹,擺出“一”字的口型,用力抬高嘴角兩端。總之,面對鏡子,你的微笑然你感到自信、開朗、自然,這就是你最好的笑容,保持。
黃金法則二:換位,是最好的思考
在人際交往中出現的'問題,無非就是觀點不同、意見不合、情趣不投造成的矛盾。解決的關鍵在於“理解”,無論面臨什麼樣的問題,只要設身處地、將心比心地儘量瞭解並重視他人的想法,就能更容易地與他人和諧相處了。
要想在人家交往中獲得他人信任,最好的途徑是去體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受,並站在他人的角度思考和處理問題。
當你面對一個不認同的對象時,首先要學會深入自己的內心,發現不認同他的原因。其次,要跳出自己的角度,深入到他的角度思考,理解他行為的原因。最後,把這種理解傳遞給他,同時也可以引動他換位思考並進行自我審視。
黃金法則三:傾聽,是最強的訴説
從心理學角度來講,善於傾聽會使對方心情愉悦,會換來對方的理解和信任。
在人際交往的過程中,總會有人在聽,有人在説,而絕大多數人都喜歡扮演説的角色,渴望表達,渴望被傾聽,開心的.事喜歡拿出來分享,不開心的事,希望得到別人的幫助來排解。
其實,當一名聽眾會讓你有更大的收穫。因此要學會聽話:
要學會聽信,不管是朋友的感受,領導的要求還是客户的建議,都需要用心去聆聽。
要學會聽人,從別人説話的內容、語調、神態,瞭解他的需要、態度和性格,以更好地建立聯繫。
要學會聽聲,聆聽不是一味地幹聽,要從他的聲調中理解什麼時候需要你的反應,你要表示出尊重,表示出對其談話內容的興趣,並能不時地通過眼神、語言、肢體進行交流和反饋。
黃金法則四:吃虧,是最深的享福
中國有句話叫“吃虧是福”,但是在現在的職場中存在着“沒佔到便宜就算吃虧”現象,比別人少幹了點,比別人早走了會,比別人輕鬆了些,都會沾沾自喜,殊不知“貪小便宜吃大虧”的道理。
人家交往的過程是個互相接觸、互相瞭解的過程,多些付出,少些索取,多些投入,少些計較,會給人以勤勞、善良、可靠的感覺,也會為建立穩固的人際關係打下基礎。
認真而不計較小利,以他人幫助我們的心去幫助他人,樂於把有限的資源和大家共享,這樣的人脈之樹才會根深葉茂。
黃金法則五:過頭,是最大的不及
過猶不及,這是我國最早的智慧之一。為人處世應當不偏不倚,不走極端,這是正確的思想方法。凡事把握好一個“度”,別做過了頭,別太過分,這是一種科學態度和人生智慧。
微笑有度,不分場合,不分時間,事事微笑,給人的印象就不是和善、親切了;
換位有度,完全站在別人立場,喪失自我,同樣獲得不了他人的信任;
傾聽有度,一味地聽,沒有觀點,沒有反饋,沒有表達,這樣的交流不利於和諧人際關係的建立;
吃虧有度,別人的活都自己幹,別人的事都自己扛,別人的錯都自己頂,那這樣的人只能是一個沒有原則的老好人;
幽默有度,不能玩笑過頭;説話有度,不能不合時宜;尊重有度,不能丟失自尊……
把握好個中尺度,贏得一個健康的人際關係網絡。
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