BOSS直聘宣佈將取消大小周 週末加班工資如何計算

大小周工作制，是很多公司都在使用的一種工作制度，而BOSS直聘在今日宣佈取消大小周。具體的情況是什麼，一起來看看吧！

BOSS直聘宣佈將取消大小周

BOSS直聘今日宣佈，將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休後，員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。據介紹，BOSS直聘的薪資結構中，“週末加班費”部分約佔員工年薪的20%。

週末加班工資如何計算

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是説，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

節假日加班工資如何計算

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

單位安排加班的條件

1、生產經營需要。

2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商。

3、加班加點的時間必須符合法律的規定。