2017過年加班工資怎麼算？2017過年加班費怎麼算？

每到過年不少地方不會按正常時間放假，但加班費是按三倍或雙倍工資算！那麼不少人困惑，2017過年加班工資怎麼算呢？關於，2017過年加班工資怎麼算？2017過年加班費怎麼算？本站小編來為您一一解答！

2017過年加班工資怎麼算

法定節假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

據悉，在2007年國務院出台的節假日管理辦法中，除夕至年八年級被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發生了些許變化，新的國務院令又將七年級至九年級納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為七年級至九年級。因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而七年級至九年級加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。

所以：春節的法定假日七年級至九年級共有3天。也就是説，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。

2017過年加班費怎麼算

2017年1月27日至2017年2月2日，春節放假7日。其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月七年級）、1月29日（星期日，農曆正月八年級）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。