委員建議強制男性陪休產假一個月 男性陪產假工資怎麼發

男性陪產假聽説要延長的，聽説委員建議把男性的陪產假要調到一個月了，我們來看看具體情況！男性陪產假的公司應該怎麼發？

委員建議強制男性陪休產假一個月

全國政協委員、湖北省首義律師事務所主任謝文敏建議，對生育孩子的家庭按月發放補貼。此外，她還建議鼓勵各地結合實際增設生育二孩獎勵性產假。“同時最重要的一點，對生育婦女的配偶，也就説男性，他也要陪同生育的婦女，陪同休產假一個月，並且這一個月還應該強制的實施，讓男性同胞一起共同承擔，養育孩子這樣的一個義務。”

男性陪產假工資怎麼發

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式：陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

男性陪產假可以自己選時間嗎

男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

1、北京：丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

2、上海：妻子如果24週歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。

3、遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

4、黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。

5、河南：規定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。

6、雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。

男性陪產假和社保有關係嗎

陪產假與社保無關。

如果單位未參加生育保險，女職工的產假期間的生育津貼和生育的醫療費用由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。