女子回工作羣消息遲了3分鐘被辭退 辭退員工可以立馬走人嗎
一般忙工作沒有看到工作羣的消息是一件很正常的事情,但近日有位女子竟然因為工作羣消息晚了3分鐘導致被辭退了,這是怎麼一回事?辭退員工的話是可以立馬走人的嗎?
女子回工作羣消息遲了3分鐘被辭退
甘肅酒泉一女子爆料稱,自己因為在公司微信羣遲迴消息三分鐘被辭退,引發網友熱議。
從女子放出的微信羣聊天來看,事發4月10日(本週一),當晚18:39分,該公司總監發佈五一放假通知,並稱19:30之前未回覆一律視為自動離職。
19:33分,也就是所謂截止時間3分鐘之後,有多人回覆“收到”。
女子回工作羣消息遲了3分鐘被辭退 總監:你們是在挑釁我?
總監認為自己規定截止19:30,而她們卻故意19:33回覆,是在挑釁自己。凌晨3點,總監讓這幾個回覆晚的員工寫檢查,明天沒有檢查視為不到崗。
女子稱,因為早上9點就上班,沒時間寫,總監將她們叫到辦公室進行言語侮辱,並辭退。
目前,女子已去勞動監察大隊進行投訴。
辭退員工可以立馬走人嗎
解除勞動關係,一般不能馬上走人。勞動者還需要辦完工作交接才能走人;而用人單位還需要為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,以及為其辦好檔案和社保的轉移手續。
辭退員工有哪些手續
被公司辭退需要辦理手續有以下幾點:
(1)通知被辭退人員相關情況,並出具解除勞動合同通知書;
(2)按離職要求辦理離職手續,向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續,結清工資;
(3)給勞動者辦理社保停繳等手續,並在人事台帳上進行備註。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
辭退員工和自動辭職區別
1、行為主體:辭退由用人單位解除勞動合同;主動辭職由勞動者提出解除勞動合同;
2、程序不同:過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同;主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位,試用期內提前三天。
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