騰訊應屆生公司大羣怒懟管理層 加班文化為何屢禁不止

加班一直是熱門進行熱烈討論的話題，大多數人都是不願意加班的，但是因為一些原因不得不進行加班，近日騰訊應屆生因為加班的事情，在公司大羣裏面怒懟管理層，這一消息引起了社會的關注，接下來一起來看看具體經過吧！

騰訊應屆生公司大羣怒懟管理層

近日一則“騰訊 WXG 應屆生怒懟領導”的消息正在網上發酵。消息顯示，騰訊一位領導在企業微信產品部的羣裏發的“業務突破獎”表彰文字，隨後企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，對領導表彰的文字以及因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。該員工稱公司內測宣傳項目，連續 20 多小時高強度並行設計開發，為確保宣傳頁面按時上線，快速完成開發後，持續一週高強度完成超過 200 項產品和設計走查修改。社交網站上流傳的關於事件後續的文檔顯示，騰訊當事員工在羣裏發難後，其直屬領導、企業微信高管等都第一時間與其本人進行了溝通。針對此事，企業微信負責人黃鐵鳴也在騰訊內部論壇上，對此事做出了迴應。他表示，很慚愧因為項目因為產品而讓員工如此辛勞，並指出持續高強度的急行軍是不持久的。

加班文化為何屢禁不止

變相加班何時才能禁止，企業何時才能遵守勞動法。材料永遠要得急，假期永遠休不滿，考勤制度卡死人，加班制度莫要問。遲到扣錢的時候，口口聲聲規章制度，到了加班的時候，連勞動法都能視而不見。懟都是輕的，沒去仲裁是給留點臉，也是因為就業形勢不好。就算個人不願意加班，但是在公司都加班的一個環境之下，還是得要加班的，不然的話個人獨樹一幟，自然是無法立足的。

加班是自願的還是強制的

加班原則上是自願的,但也有必須加班的四種情形,但這四種情形與教師行業無關。 所以,老師加班必須是自願的。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班工資怎麼計算

加班費的計算根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。