產假一共多少天

產假一共多少天，女職工在工作期間很有可能會因為懷孕而不得不中止工作，產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，那麼下面詳細瞭解產假一共多少天。

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一、產假規定多少天

1、產假規定98天。分別是：

（1）產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資是怎樣的

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的.生育生活津貼期限計發；

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

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一、法定產假具體有幾天?

勞動法關於產假的具體天數：

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

二、不給休產假違法嗎?

人力資源和社會保障局指出，不給休產假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。《女職工勞動保護規定》第8條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。

《山東省人口與計劃生育條例》第19條規定：“男年滿25週歲、女年滿23週歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規定：“男女雙方晚婚的，除國家規定的.婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。”

三、產假有哪些類型

授乳時間哺乳假女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天15天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

就目前的規定來看，我國法定產假一般是90天，但在生育方面可能每個女職工所遇到的情況不同，並且還有那種懷上多胞胎的情況，此時就會適當的多給予一定的的產假。同時，各個省市也結合了本地的情況，對女職工的產假作出了相應的規定。

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一、國家規定產假有多少天

1、國家規定的法定產假為98天，包括雙休日和國家法定節假日的。在98天的產假中，產前可以休假15天。若是出現難產情況的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天;難產的，增加產假十五天;生育多胞胎的.，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。

二、國家婚假規定是多少天

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。