職場上怎樣與冤家相處

冤家路窄”要聚頭

無論換到哪個單位，職場大染缸裏，總有那麼一撥同事，是你喜歡的，有那麼一撥同事，是不痛不癢的，還有那麼一撥同事，卻是你怎麼看都覺得不順眼的。

“不順眼”的定義很寬泛，可能是他（她）曾經的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他（她）的強大氣場無意中壓得你喘不過氣，也有可能兩人犯衝，似乎總有小矛盾不停凸顯。然而，“冤家路窄”的狀況在職場生涯裏更加讓人無奈。

小蕊是杭州一家外貿公司的工作人員，奮鬥了很長時間。小瑞是一個80後女孩，在單位工作3年，和大多數同事相處融洽，只有幾歲大的男同事，在小瑞眼裏是個“職場大敵”。“雖然看起來很容易相處，但他工作很努力，他想成為第一個加班的人，他第一個舉手，好像他是世界上最勤奮的人。對於這個“敵人”，小瑞通常很遠，可以不講道理，如果你聽到其他同事在他的壞話，小瑞也會夾雜着幾句話。

不久前，小蕊的叫進了辦公室的主人，這也站着一個人，誰是小蕊眼中的“極品男同事。”原來，有一個非常緊迫的任務項目，老闆在一起要兩個工作完成。小蕊幾次找藉口推辭，但看到男同事一本正經地聽着老闆的指揮安排，話到嘴邊，被吞入胃中。走出辦公室，甚至感覺有點瘋狂的小核心。

然而，合作幾天后，小蕊發現情況並沒有想像的糟糕，男同事為了完成工作進度，每天早出晚歸加班加點，有時看小蕊過於辛苦，男同事也會主動承擔較為複雜的工作，讓小蕊先回去休息。“原先在我眼裏很討厭的缺點，比如心很重，在合作時卻似乎轉化成了優點，如果不是他凡事追求完美，我們的工作進度也不會那麼神速。”例會上，BOSS特意表揚了小蕊和男同事，兩人交換了眼神，悄悄地擊掌慶祝。小蕊突然發現，同樣是一個人，原來遠觀和近看，感受竟然會發生微妙變化。

學會“非評判性態度”

所以，回到你開始的地方，假設你的老闆現在需要你和一個你通常非常討厭的同事一起工作。第一步：如果仍然不能平靜相處，在一起工作之前，找一個合適的藉口，向領導做一個明確而委婉的陳述，不要接受這份工作，請另找一個主人。當然，領導很可能會拒絕你，那麼，採取第二步。第二步：一起工作已經不可避免，接下來與“職場敵人”三章，各自明確責任，分工合作。但是，如果每一項任務都有一個不可避免的交集呢？第三步：學會調整心態，以一種不卑不亢的方式與他人交流。

這絕不是一句空話，而是能幫助你成長。教育的傳統觀念的限制，很多人乾脆把別人變成自己的標準好還是不好，其實，現在多元化的社會的特徵是很難用一個簡單的方法來推斷一兩件事，畢竟一個人是好還是壞。這就要求我們有一個慷慨的心臟，在非批判的態度來應對。非評判的態度是指：與人相處，在自己的情況下，不喜歡的行為，不要讓好或壞的判斷很快，對方的優點的包容性和積極評價，是關鍵。

在相處時存在一定的溝通技巧，有的人説話屬“攻擊型”，很衝，話中總是帶有批評與指責，這樣很容易引發衝突;有的則是屬於“退縮型”，總是唯唯諾諾，寧願委屈也不好意思拒絕別人的要求，這類人很容易吃力不討好，無法在人際中達到平衡點;第三種是心理專家最推薦的方法——“不卑不亢”型：該澄清的澄清，該拒絕的拒絕，遇到如果自己無法承受的任務，要學會勇敢説“不”。