求職的14種誤區

謬誤1——求職必有一定的邏輯可循。

找工作常是突發行動，需要靈機一動，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。

謬誤2——好好計劃，按照既定方向前進，必能飛黃騰達。

人生可走的路不只一條，若執意於一個方向，説不定日後會後悔，應把未來規劃得寬廣一點，不再是“一生只有一次選擇”。

謬誤3——最好的工作，一定是在“不公開”的就業市場。

工作難找並不能全怪就業市場的不完全開放，何不注意一般分類廣告、人事顧問公司提供的工作機會？

謬誤4——要前途一帆風順，一定要積極地拉關係。

90年代常強調關係的重要，然而並非單靠關係就能所向披靡。太過積極、盲目地拉關係可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼裏看來既失態，又不合情理。有新意、可不斷擴展的關係應該趨向精細、保守，還要注意技巧及謀略。

謬誤5——最好的工作機會盡在最熱門的行業。

以史為證，投入飛快成長的行業並非唯一的成功之道。

謬誤6——掌握愈多資訊，成功的可能性就愈大。

太多的資訊會導致混亂，造成壓力。

謬誤7——條件最好的人一定是求職競爭場中的優勝者。

在求職時，自我推銷和應徵條件一樣重要。

謬誤8——沒有完美的履歷表就沒有錄取的機會。

完美的履歷表並不保證你一定找到工作，因為大部分僱主只用數秒的時間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。

謬誤9——主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂。

不要讓想象把自己擊敗了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。

謬誤10——所有的籌碼都在老闆手裏，他們都很清楚自己的需求。

不用太高估僱主，他們正如你、我一樣平凡。不管願不願承認，有時他們也不知道要找何種人才。

謬誤11——在競爭激烈的求職市場，應徵者毫無討價還價的餘地，在僱主第一次提出薪水的數字時，就應該心滿意足地接受。

由於遊戲規則的改變，薪水的多寡不再由僱主片面決定，而有討價的空間。應徵者不要低估了自己的能力。

謬誤12——完美的工作就是每週工作五天，福利齊全，加上豐厚的退休金。

世上沒有完美的工作，你只能希望找到一份不錯的工作當跳板，藉以找到更好的工作。

謬誤13——大公司較多升遷的機會，工作也比較有保障。

現在最進取的就是中小企業。歡迎進入新的企業時代。

謬誤14——一天到晚埋頭苦幹，必能成功。

傳統的工作態度並不能使工作有所突破。成功除了努力還有其他因素。