崗位能力素質標準

4、具有高度的責任感

責任感是對一般工作人員的起碼要求。對人才的責任感要求應該更高。許多人自恃為人才，不注重對自己的責任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由於這一點使人瞧不起，雖然飽讀詩書，卻一輩子找不到適用的工作崗位，知識得不到應用，作用得不到發揮，只有怨天尤人到白髮。

有些人在被信任和重用的時候有責任感，在不被信任和重用的時候就沒有了責任感；在大事上有責任感，在小事上就沒有了責任感。這是完全不應該的'。因為高度的責任感，應該是一個人的本質表現，不需要任何客觀條件和外力的作用，就應該自覺積極主動地表現出來。如果沒有了高度的責任感，是任何事情都難以做成功的。又如何能成長為人才？

5、具有強烈的事業心

大凡人才都是有所作為的，沒有事業心又怎麼可能有所作為？人的生命是寶貴而短暫的，在這短暫的時間裏，要掌握大量的專業系統的知識，要爭取到適用的工作崗位，沒有強烈的事業心，是絕對不可能成長為人才。

只有具備了強烈的事業心的人，才可能有隻爭朝夕、堅忍不拔、不折不撓、兢兢業業、精益求精、一絲不苟的敬業精神；才可能在*凡的工作崗位上，做出不凡的業績。

崗位能力素質標準2

任職崗位的能力和素質要求

一、崗位職責

1、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;

2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;

3、建立規範、高效的運營管理體系並優化完善;

4、制定公司運營標準並監督實施;

5、制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成;

6、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍;

7、建立健全部門管理體系，加強績效考核，完善薪酬制度，制定有效的培訓計劃，打造一個有凝聚力、競爭力的和諧團隊;

8、建立健全客户服務體系及人員配備，提高客户服務人員隊伍素質，引導客户對網站的利用及重視;從而進一步提升網絡營銷價值;

9、推行新的運營機制(項目責任制)，同時對部門費用進行科學有效的劃分，從而推動各業務板塊健康快速發展。

作為優秀的網站運營經理，除了以上崗位職責外，和自身工作聯繫又相關的`工作也會有所瞭解，甚至擅長一部分工作，比如網絡營銷知識、網絡推廣技巧等等。

二、崗位能力/任職要求

1、網站方面能力：

(1)整體佈局

每天分析30個經典網站的佈局結構、主頁面結構、次主頁結構、頁面結構及內外鏈建設。

(2)UI設計

界面設計，分析20個網頁的風格，查閲和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網頁，熟悉用户體驗結構設計。

(3)網站結構能

能在書面上畫出一個網站的整個結構、分支結構、各子模塊以及其相關的聯繫和內容。可以畫出兩個中型網站的設計結構，瞭解其之間聯繫。

作為優秀的網站運營經理，能根據網站外在結構、外在URL就能分析網站結構，並知道其設計優劣。通過網站結構，就能講出其網站的優勢或者劣勢。

2、技術方面能力

(1)瞭解各方面的技術對於網站平台的影響，知道什麼樣的服務器平台應於什麼樣的標準。要求瞭解互聯網常用系統，三大平台，windows,Linux, UNIX,及其應用。

(2)瞭解三大代碼結構，ASP，PHP，JSP各種優劣，知道其應用。

(3)瞭解三大數據庫的應用級結構，access, sqlserver, mysql,每個數據特點及結構。

作為優秀的網站運營經理，可以對任何網站設計一目瞭然，對任何數據庫都能通過外在程序處理解決問題等。

崗位能力素質標準3

1、一般職業能力主要是指一般的學習能力、文字和語言運用能力、數學運用能力、空問判斷能 力、形體知覺能力、顏色分辨能力、手的靈巧度、手眼協調能力等。

2、任何職業崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團隊協作能力、對環境的適應能力，以及遇到挫折時 良好的心理承受能力都是我們在職業活動中不可缺少的能力。

3、專業能力，主要是指從事某一職業的`專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是 否具備勝任崗位工作的專業能力。

4、社會能力，主要是指一個人的團隊協作能力、人際交往和善於溝通的能力。在工作中能夠協同 他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任 和在工作中開拓進取的重要條件。

5、個人能力，一個人的職業道德會越來越受到全社會的尊重和讚賞，愛崗 敬業、工作負責、注重細節的職業人格會得到全社會的肯定和推崇。

拓展資料：

職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類。

一般這屬於一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。通過職業測試能更好的確定一個人對其從事職業的綜合考量。

職業能力可以定義為個體將所學的知識、技能和態度在特定的職業活動或情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業任務的能力。