六招教你迅速成為職場精英
但現實情況卻並非如此,我們在職場中經常會碰到很多同事每天在各種抱怨,抱怨領導的不公,抱怨客户的難纏,抱怨工作環境有多惡劣,抱怨同事關係難相處,感覺好像整個公司就他受的委屈最多。
即使面對委屈,不同的人對待委屈的方式不同,收到的結果也會不同。有的人選擇自暴自棄,破罐子破摔,那收到的一定是辭退信。而有的人會反思自己在職場為什麼不出色,怎麼才能把這種委屈變成向上的動力。
每個公司都有幾個能夠挑起整個公司業務大梁的職場精英,無論是個人業務能力還是團隊管理能力都是出類拔萃的。他們從不會抱怨制度的不公和領導的不是,也沒有覺得公司的平台不夠好,因為職場精英無論在哪裏都能如魚得水、呼風喚雨。
想要成為職場精英,就要學會他們的優點和特質,而所有的職場精英都有以下幾個共同點:
特徵一:從不找藉口。錯誤就是錯誤,失敗就是失敗,職場中輸贏很正常,因為它本身就是一個競技場。找理由和找藉口已經沒用了,藉口誰都有,每個人都有自己的特殊情況,但眼下要做的就是發憤圖強、東山再起。
喜歡找藉口的人,一方面會讓領導覺得你沒有責任感,另一方面表現出你沒有事業,更沒有追求。 公平地説,公司在選拔人才時是否會提拔這樣的人? 公司會讓這樣的人獨處嗎??
特徵二:從不拖延。每個人在生活中都會或多或少有些拖延症,在職場中也是如此。很多時候,不到領導逼着要的時候,都是本着能拖則拖的態度做事情。很多人做事都是想着明天再做吧,可是明日復明日,明日何其多啊。
職場精英從不拖延,做任何一個事情都講究工作效率,總是自己能夠發展迅速進行解決這些問題,做事幹淨利落,從不拖泥帶水。他們生活總是希望能夠在同樣的時間裏,做更多的事情,總是能在我們同樣的事情裏做出令人意外和驚喜的效果。
特徵三:從不自我設限。職場精英總是充滿自信,從不懷疑自己的能力。即便面對看似很困難的工作,首先想的是不是能不能完成,而 是如何去完成。有句話大家都聽過:“不為失敗找藉口,只為成功找方法”,他們就屬於這樣的人,很善於抓住一絲一毫的機會。
特徵四:從不害怕拒絕。很多人尤其是從事銷售崗位的人,最大的問題就是害怕被拒絕。每個人都有自己的自尊心,但過於在意別人的看法,只會讓我們錯失更多的機會。
特徵五:從不停止學習。很多人寧願吃生活的苦,都不願意去吃學習的苦。的確,生活的苦即使你躺着不動,它自己就會來。但學習的 苦,是變相地自討苦吃。職場中,和別人拉開差距的快捷方式就是學習和不斷的學習。
特徵六:從不半途而廢。一萬小時理論告訴我們,只有在一個行業堅持不懈的努力,持之以恆,堅持五年時間,你就會成為這個行業的專 家。的確,堅持一件事確實很難,世界上80%的失敗都源於半途而廢。
職場精英對於事情的堅持真的值得我們去學習,他們不達目的不罷休,從不會半途而廢。而每個公司的精英也基本上都是在這個行業做了至少 五年以上,經過時間的打磨和沉澱,最終“剩者為王”。
人人都想成為職場精英,都想在職場中讓自己的價值得到充分的體現,成就職場人生。想是沒有用的,要行動,任何時候都不晚,最好的時候,就是現在。
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