第一天入職需要注意的問題

提前到公司、注意穿着整潔、逢人點頭微笑、帶全HR交代的資料。

第一天入職需要注意的問題1

一、提前到公司，至少不能遲到

除了面試去過公司，入職第一天上班可能是第二次到公司，對於整個路程時間不好做判斷，能坐地鐵過去爭取坐地鐵過去，時間相對可以把控一些，如果沒有地鐵，就要在網上查詢一下哪些地方比較多堵車。

每條公交路線大約多少時間，提前半個小時出發，寧早勿晚，要是遲到，不管任何原因，可能第一個貼給你的標籤就是不靠譜。不只是第一天，這一週，你都儘量早出門，然後根據這周的情況，再安排下週出門時間。

二、注意穿着整潔

外表是給別人的第一印象，長得帥的或長得漂亮，剛入職時都會得到同事的特別照顧。而我們大部分都長得一般般，依然要注意第一形象。入職前一天剪個頭髮，做好髮型，穿首要整潔大方，最好穿職業裝，鞋子外表要乾淨，穿着上要給人以簡潔、幹練、穩重的印象，不能太休閒。

三、逢人點頭微笑

入職第一天，你的'領導會帶你去認識周邊的同事，其實那麼多同事，你是記不住他們的名字和職務。茶水間、走廊過道等地方總會遇到同事，你不知道其名字和職位，怎麼擺脱打招呼的尷尬？最中庸的做法就是對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。

進入一些工作羣時，主動給工作羣發個拼手氣紅包，紅包祝福語提示：“我是xxx，多多關照”，至於紅包的大小，每個人平均能拿到1元就差多了，比如：50個同事的工作羣，發個50元的拼手氣紅包就可以了。這樣同事會很快注意到你，認識你。

四、帶全HR交代的資料

HR辦理入職手續往往是第一天入職時，HR通知你過來上班時，都會提醒你帶上身份證、學歷證、銀行卡、離職證明等材料，這些東西也要提前準備。假如沒有帶全這些資料，給公司的第一印象就是不靠譜。

入職第一天往往沒有什麼工作任務，你要跟領導要一些企業的資料，瞭解一下企業的發展，企業在市場競爭中的優勢和劣勢，瞭解公司的管理制度，減少吃虧的機率，比如：有的公司沒有加班補貼，也不能調休，那麼你瞭解制度後，就要儘量避免加班。

第一天入職需要注意的問題2

一要注意學習《勞動合同法》。

無論什麼專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患於未然。

二要注意誠實守信。

《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權瞭解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實説明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。

三要注意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。

四要注意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不籤書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙於情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。

五要注意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

六要注意檢查必備條款。

對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的`其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要注意依法約定試用期。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低於相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，並不得低於最低工資標準。