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剛換新工作如何快速融入新環境

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剛換新工作如何快速融入新環境？這是每個上班族都會考慮的一個問題，在新環境中前三個月的工作時間是至關重要的，它將定義你的同事們如何看待你以及他們是否會幫助你。因此在這期間需要好好表現，以下就來了解剛換新工作如何快速融入新環境。

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1、千萬別説“我不知道”

領導交代你做的事情，千萬別説“我不知道”。在這個互聯網時代，每天都能接收海量的資訊。百度、知乎、果殼、豆瓣、微信….每一個都可以找到你想要的答案。

2、不過問別人隱私

諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你説起，即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

3、不要把個人情緒帶到工作

生活上有時候難免會遇到一些不愉快的事情，但要記住切勿將壞情緒帶入辦公室。你可以保持沉默，但是千萬不要影響到工作。為了工作，你必須調整好自己的心態。

4、調整心態，不把同事當“怨家”

同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

5、彙總整理

不管是在大公司還是小公司，每天都把工作彙總整理，在領導需要的時候，可以立馬拿出來。這種新人，大家都喜歡。

6、不把個人情感帶入辦公室

因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

7、把郵件用好

雖然當面聊或者用QQ等即時工具更便捷，但是郵件內容便是書面憑證，一旦出現問題，可以隨時查清楚原因，有助於團隊的清晰分工和高效執行。善用“抄送功能”，讓你的.領導和跨部門合作的領導知道你們在做什麼工作。

8、説話要有分寸

所以説話的時候必須注意分寸，不能想説什麼就説什麼，在每説一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意説的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

9、用數據説話

工作不像生活，不能僅憑感覺去完成，我們需要依靠數據來不斷修正我們的主觀臆想。職場新人最喜歡説“我以為”，但真正應該常説“根據數據結果來看”。用數據幫你説話，事半功倍!

10、經濟上分清楚

和同事們一起活動，最好是採取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。

11、積極參加集體活動

其實，在閒暇之餘，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放鬆，更有助於培養一個和諧的人際關係。

12、多嘗試多學習

作為一名剛畢業的職場新人，公司在你毫無工作經驗的情況下招了你，那就更應該虛心學習。多多嘗試不同的工作內容，挖掘自己的潛能。

剛換新工作如何快速融入新環境2

1、嘴要甜

對於新人來説，不管你的年齡有多小，在見到新公司的女同事時，都要喊美女，千萬不要喊姐姐或者阿姨，即使她們年齡看着很大。因為任何一個女性都不喜歡別人把自己叫的很老。如果遇到的是年齡看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年紀差不多的男同事，那麼就説你看着好小呀，應該比我小吧，你看我該怎麼稱呼您呢？記住千萬不要冒然的喊哥哥。

2、要有眼力

對於初到新公司的人來説，不管你是什麼崗位，都需要學會謙虛，還要有眼力見。例如，給同事倒到垃圾桶、幫他們買飯、打印文件等。

3、要多聽多看

對於新人來説，你對新公司的環境和組織架構肯定是不熟悉的，所以就需要多多的去觀察部門同事之間的溝通交流方式以及他們與外界人員之間的溝通模式，然後儘快的去掌握和熟悉公司的人員情況以及公司內部的組織架構。

4、放正心態，積極主動，虛心請教

多學多問無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。

5、多分析，多思考

尋找根源，形成自我方法論遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。