工資是一個多大的坑如何去衡量自己的起薪
最近收到了一些小夥伴的留言,其中有一個問題就是“不知道自己offer上的工資是否合適?”確實,很多大三大四的小夥伴,因為並不瞭解自己offer的工資水平,造成簽了一個相對來説較低的工資。我們先來盤點一下影響工資的因素:
一、你是應屆生
應屆生因為沒有太多的工作經驗,公司要花很大的人力物力財力去培養,也就註定了一般新入職的應屆生工資水平不會特別的高。除了某些特別優秀的人的特殊情況,一般來説超一線城市應屆生起薪基本為3500-5000左右,二三線城市酌情遞減。
二、學校水平以及學歷
在能力基本相同的情況下,學校更好的同學擁有更多的主動權,包括很多企業會要求學校。985學生會擁有更多機會,獲得更多的面試邀請,本身就可能會有更好的機會更高的工資。
學歷就更不用説,研究生的起薪一半會比應屆生高1000左右,好學校能力強會更多。不過提醒大家的是留學生雖然是海歸,但是也要看學校水平,不能一味的拿海龜身份,面試還是要看個人能力。
三、所在行業和地區
我們都只知道金融行業、互聯網行業目前工資會平非常高,一些技術崗位可以達到應屆生年薪15萬以上;但是類似於化學化工,生物醫藥,師範起薪都在3000左右,是那種“越老越值錢”的行業。
不同行業之間也無需去比較,沒有可比性,做自己可以做的就好。不同地區的生活成本,經濟情況不同,也會影響相應的工資水平。同樣的崗位,北京和鄭州肯定不一樣。
四、個人能力
有很多學生學校比較一般,但是依舊贏得了大公司的offer,就是因為超出同齡人的能力與經驗。可能自己的基礎不是特別好,通過努力提升能力去彌補了很多。
那麼,作為應屆生,該如何做才能避免低工資情況出現呢?
一、能力達標
自己的能力不一定非要特別強,但是一定要走在同行業同齡人中上,才能有一些話語權,要不然連接觸的機會都沒有。如果能力很強,自然可以拿到更好的待遇。
二、好好準備求職資料
一定要多次打磨自己的簡歷,這是投遞和麪試都會用上的敲門磚。還要準備好不同時長的自我介紹,背得滾瓜爛熟才可以,英文介紹也要準備一下。對自己的能力要知根知底,做過什麼,有過什麼成果,能體現什麼能力都要想清楚。在面試的時候很容易問A問題但實際上是B能力的情況。
三、蒐集信息
現在互聯網如此發達,想要了解信息非常便利。可以在簽約之前去查一下公司的經營情況,管理情況,做到對公司瞭如指掌,對求職面試都非常有幫助。也可以查一下同行業的平均待遇,基本對自己接下來的待遇會有一些瞭解。還有就是可以請教行業前輩,有經驗的從業者給的意見會更真實更有針對性。
四、關注相關論壇以及帖子
其實和自己有相同經歷的人交流會更好,既做到和相同的人信息通暢,也能做到公司信息通暢。
五、認清楚現實
也有很多同學一味地看別人的薪資,感覺自己被不公平對待,但實際上可能是自己的能力真的不夠。可以審視一下自己,如果自己的能力足夠,就可以去爭取更好的,畢竟能做多少事,就拿多少錢。
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