請你吃飯的老闆一定要抓牢
不久前,任正非的一句話刷爆朋友圈:請下屬吃飯的人,升職快。
據説華為內部有個規定,只要是有上級參與的非公就餐,就應該由上級來結賬。而且,以任正非為首的華為高層,每次吃完飯都有固定的三部曲:買單,撕發票,給小費。
無獨有偶,我有個小領導。剛來公司的時候,還只是個部門負責人,她有個習慣,特別喜歡請我們吃飯,做完項目,節假日總會找各種理由和下面的人吃飯。有時候,我們都覺得不好意思。可沒過兩年,小領導就進了公司管理層。
後來我才知道,她不僅請自己部門下屬吃飯,就連跟我們合作的其他部門,也是她的常客。
喜歡請別人吃飯,真是一個人的職場好習慣。以前我老闆説過一句話:一個老闆怎麼樣,就看他怎麼花錢,那些願意花錢請同事吃飯的人,前途不可限量。
這話一點沒錯,捨得花錢、花時間,願意理解你,這是一個老闆的本事,也是他的格局。
一個人能不能成功,要看他對待下屬的態度
曾經聽過一個杜月笙的故事。
1930年法商水電公司總部,3名員工被電身亡,公司對此置若罔聞,結果工會領導大罷工,局勢十分困難,董事長阿方斯沒辦法,請杜月笙幫忙。杜月笙對阿斯方説:“3名員工每人補償50元,所有工人加薪一倍”。
阿斯方考慮很久説“補償沒問題,加薪只能七成。”杜月笙召集罷工領袖,問他們復工條件,有的説加三成,有的説加四成,杜月笙説:“杜某無能,只能給兄弟們加七成。”這時,下面有人問:“罷工期間的工錢怎麼算?”
杜月笙想了一下説“我已經答應法商,不能變更,你們罷工期間的工資,全由我來出”。這時全場響起了掌聲,而這次,他自己掏出了30萬。
杜月笙能夠從底層一路向上,成為上海青幫老大,被大家追隨、信任、敬仰,正式因為他體諒下屬的不易,深知他們的辛苦,一生仗義疏財,幾乎“買”下了整個上海灘的交情。
諂媚領導的人很多,會花心思在下屬身上的人卻很少。可往往這樣的人才是真正的聰明人,因為下屬給力與否,決定你的職場生涯。
《甄嬛傳》有一個橋段,給我很大啟發。甄嬛剛進宮後因為看到後宮的爭鬥,通過裝病逃避侍寢。康公公作為首領太監,對待甄嬛態度諂媚,而翻臉就對自己的下屬打罵。
當他發現甄嬛不受寵後,果斷轉投麗嬪。甄嬛盛寵後,又想回來,甄嬛沒有同意。甄嬛告訴自己的好閨蜜眉莊:“下人不用多,忠心就好。”甄嬛也是團隊的領導,她在自己很困難的時候,仍然請温太醫去幫助自己小允子的哥哥,所以小允子對待甄嬛不僅忠心,還非常感恩。
後來,小允子在輔佐甄嬛的過程中,聰明機警又毫不惜力,幫助她解決問題,度過難關。職場上,很多人都説做人比做事重要。可這個“人”是誰,真的很重要,有人喜歡把心思花在老闆身上,可老闆真正想要的東西,其實來自你的下級。
他們是不是認同你的理念,體諒你的辛苦,工作是不是用心,都會影響你的未來。説到底,下屬才是一個人最寶貴的職場資源。
管理的藝術,是要領導先付出
華為的員工,很少會在網絡上抱怨自己的公司,正是因為華為注重員工的一切。
管理學大師德魯克曾説:“管理是一種藝術。”任何企業中制度都會過時,設備會磨損,但是人才不會過時,他們總能成長,並且創造價值。
如何留住人才,不僅要花錢,更要用心。好老闆,都是那個懂得先付出的人,你比別人付出的多,才有人願意跟着你。
朋友去年跳槽後進入一家規模不大的公司,感覺公司整體效率不是很高,但是畢竟他剛來不久,還是希望好好表現,謀求更好的發展。可是,他的領導總是快下班的時候給他安排工作,當他加班做完了給領導彙報的時候,才發現領導早就走了。
時間一長,他心裏不免有點不滿,才發現有好幾個部門的領導都是這樣,領導早早溜了,下屬沒日沒夜地幹。沒多久,大家陸續辭職了。
而一家優秀的企業,是領導付出更多。過年放假前夕,我無意間看到一個優秀團隊的微信推文,除了拜年信息以外,在文尾加上了該部門2位領導的聯繫方式,還特意標註,領導不放假,歡迎隨時諮詢業務。
看似有點開玩笑的微信推文,卻道出了這個團隊的成功祕訣。領導不僅付出,還付出更多。這個團隊是1年前由散兵重新組建的,可是短短一年,就屢創佳績,還有人慕名而來。
在職場上獲得發展的人,從來不是靠運氣,而是多少個別人不願意承擔的時候,你都義無反顧的付出,這就是領導風範。
經常有人説,人心難得,可你一旦得了人心,就是給自己省錢。想得人心,也未必要花大錢,請員工吃點好的,就會讓他們感覺職場很值得。
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