職業是規劃出來的嗎
現在搞職業規劃的人越來越多了,職業測試的軟件也越來越多了,中國好象進入了職業規劃的時代了,職業規劃似乎要起火來了。
即將畢業的大學生,由於缺乏對社會的認知和理解,或者對自身的個性、特質、能力、專長缺乏清晰瞭解,藉此有經驗的職業人士來清晰或者規劃自己未來的職業方向,是有些價值和意義的。還有一些人,在職場江湖上有些時間了,也許是個主管,也許是個經理,處於不高不低的狀態,上升暫時沒有空間和機會,又不安於現狀,或是對現狀有些不滿,面臨職業繼續提升的困惑。這個時候資深的職業顧問可以給到一些建設性的啟發和意見。再有一些人,在職場上奮鬥了一些時間後,發現自己不太適合這個職業,想轉行或轉型,何去何從,難以決策,聽聽職業顧問的意見,也許對自己的重新選擇有參考價值。
職業規劃,也可以理解是對自己人生的事業策劃,是一個選擇和實踐的過程。職業規劃的主角是當事人,職業顧問只是一個參謀者。這是很重要的觀念,我們是自己的職業總設計師,我們選擇自己的職業道路併為之奮鬥。職業顧問不是算命先生,沒有那麼神。對於我們每一個人,即使再困惑再迷茫,也不能將這些迷茫和困惑依賴於職業顧問來解決。
職業發展的好壞與職業規劃沒有必然的關係。不信,你去企業問問那些江湖人,特別是已經混上主管經理的高級江湖人,他們有幾個規劃過職業?大部分人的職業選擇,都不是精心規劃設計出來的,而是在實踐中探索出來的,在實踐中積累、在總結中提煉、在發展過程中形成並最終清晰和確認。
在當今的中國社會,我們面臨着種種快速的改變,企業對人才的要求、對職位的需求,企業自己都沒辦法規劃,一切因為變化快,規劃沒有變化快,這是現狀。適合做什麼職業是一回事,有機會做適合的職業又是一回事。適合與不適合,又是處於變化當中,它是動態的。今天不適合做這份職業,並不意味明天也不適合。因為,我們的能力在變化,適合與否,是基於我們的能力和經歷的積累。
當我們的能力還不夠的時候,當我們的優勢還不明顯的時候,當我們的經歷與經驗還欠缺的時候,坦白説,我們沒有太多的選擇。我們是被動的,企業在選擇我們。選擇是一種能力,選擇越多,代表我們的能力越多。沒有選擇能力的時候,又能規劃什麼呢?我想,這個時候,有一份工作機會就不錯了。生存第一,解決了生存,才能談發展;解決了生存,才有信心規劃明天。
職業規劃本身沒有錯,我們可以嘗試着職業規劃。但不要以為,好職業是規劃出來的。職業規劃與靈活變通要相互結合,要服從於市場的實際需求。要在職場上出人頭地,規劃只是一個奮鬥的方向,關鍵點在於自身的條件和對機會的把握,特別是行動和付出,因為一切好的結果都是通過實踐做出來的。
對於大學生來講,有了職業規劃,未必就會實現心中理想;沒有職業規劃,未必就沒有將來。但是我相信,對於任何一個充滿理想和朝氣的年輕人,只要他為着自己的志向不斷作準備,他一定會贏得未來。進入了職場後,隨着不斷地實踐和發現自己,職業的方向會更加成熟,也許,這個時候作出的職業規劃,會更加看到見摸得着。
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