企業人力資源管理師是職稱證書嗎

人力資源管理師不屬於職稱。

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企業人力資源管理師不是職稱，是從業的資質證明。企業人力資源管理師分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)4個等級。

企業人力資源管理師有什麼用

1、升職加薪取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮範圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。

2、抵扣個税取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得税的抵扣；

3、領取補貼取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元；

企業人力資源管理師工作內容

1、人力資源規劃。主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的.活動過程。

2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。

企業人力資源管理師是職稱證書嗎2

人力資源管理師分為兩種，一種是企業人力資源管理師，不屬於中級職稱；另一種是經濟師的人力資源管理方向，初級經濟師的人力資源管理方向是初級職稱，中級經濟師的人力資源管理方向是中級職稱，高級經濟師的人力資源管理方向是高級職稱。

人力資源管理師各級別對應職稱

人力資源管理師各級別對應關係如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。

1、取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級後工作滿2年，可申報助理級職稱；2、取得技師(二級)職業資格或職業技能等級後工作滿3年，可申報中級職稱；

3、取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級後工作滿4年，可申報副高級職稱。注：即從2024年開始取得的技能等級證書可以評職稱，之前取得的不能評職稱。

人力資源管理師有什麼用處

人力資源管理師證書對於考生的限制較少，適合初入職場的大學生以及想要轉行人力行業的.打工人。通過對考試科目的系統學習，瞭解人力行業六大模塊的理論知識，為找工作、轉行奠定了行業相關知識的理論基礎。在求職單位不能全面瞭解自己的情況下，成為進入職場的敲門磚，展現個人的學習能力。

人力資源管理證書作為職稱證書，針對具備相關職稱的退休人員，會幫助增加額外的退休補貼，退休工資多350元～750元。人力資源管理師作為專業人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落户可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落户。