獵頭是什麼意思?獵頭公司和招聘網站的區別
對於大多數人來說,獵頭以為就是招聘人才的人,其實並非如此。那麼,獵頭是什麼意思?獵頭公司和招聘網站的區別有哪些?
獵頭是什麼意思
很多人都是看《獵場》才認識到獵頭的職業性,甚至其與一般公司的HR有所不同。
《獵頭》也是1982年香港上映的一部電影名稱。在潮汕話中,“獵頭”指光頭,實際應為“蠟頭”。 獵頭一詞來源於拉丁文,當時部落作戰時把對方的頭顱砍下來,掛在腰間炫耀。
如今在很多人的理解看來,獵頭是僱主公司的招聘方案提供者,回答僱主需要的人行業內有沒有,在哪裡,如何吸引他們來以及如何留住他們的問題。是人才的朋友,可以給到職業生涯發展的建議,至少有別的候選人職業發現走彎路的教訓。是人才和僱主之間良性溝通的橋樑!
獵頭公司和招聘網站的區別
儘管,他們做的都是關於招聘的事情,但各自所的側重不一樣。
1、通過正規獵頭公司招聘人才,比通過一般招聘更快速。由於獵頭招聘是主動出擊,迅速鎖定尋訪的範圍,與候選人建立聯絡。並在封閉的渠道里與候選人一對一交流,可以有效地達到招聘目標。
2、獵頭招聘比一般招聘更準確。由於獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人,尋訪到的人才一般比較符合要求,因此試用期走人的現象比較少。而且,候選人在成功推薦並上班後,獵頭會提供一系列的服務,幫助候選人儘快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風險。
3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀,可大大降低招聘風險。這是因為,優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用,流動市場上少見。高階人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩衝。流動人才(招聘會、報刊、網路及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者,往往由於人際關係能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因,頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網路,對推薦人才進行反覆甄選、履歷驗證或人事調查,具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
獵頭的maping是做什麼的
mapping/人才地圖。
把目標的區域/公司所有相關人員都聯絡一次,蒐集關鍵資料
例如:在長三角找一個人事總監,要懂法語的。(針對職位)
過程:羅列長三角所有法資公司,儘可能聯絡到所有HR,問及大致年薪,學歷背景,能力特點等等
結果:資料化尋訪結果,整理報告,提交給客戶或者相關負責人。
也有針對公司的,那就比較辛苦,
目標公司所有人都要聯絡的,技巧好的顧問可以通過1~2個人瞭解整個部門,在某個行業的沉澱5年左右的老獵頭基本獨立完成mapping的50%以上工作量,喊上1~2個助手幫忙更新資訊就可以了。
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