怎麼成為吃香的跳槽族?
跳槽是一門學問,也是一種策略。是否跳槽,何時跳槽都需要結合自己的職業生涯規劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進行了認真的分析,最好再聽取職業顧問的建議,這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種症狀,也許就是跳槽的時機到了:
1、你的企業面臨著倒閉、被收購的困境,企業的利潤大幅下降,整個公司人心惶惶。
2、你與直接上司的關係緊張,水火不容。在他的壓制下,你整日無所事事,時刻會有被取而代之的威脅。
3、你和企業文化,身邊的同事明顯不是同一類人,無法團隊合作友好共處,甚至被視為“異類分子”,每天的上班成了你最大的痛苦。
4、你被“獵頭”或者“朋友”相中,給予50%以上的薪酬漲幅,或者給予擔當你嚮往已久的職位。
5、如果你是一個非常熱愛學習的人,工作不是將薪酬職位放在第一位,而是把是否能夠學到知識,獲取突破進步為首要目標。在一家公司服務幾年後,發現已對公司業務瞭如指掌,再沒有什麼可學的了,其實這時你已經遇到了“職業瓶頸”。
6、與上述相反,當你感到工作壓力過重,已經不堪重負了,多次不能順利完成任務,讓你顏面掃地的時候,你就不該吝嗇現有的高薪高職,應該重新給自己定位,做個力所能及的輕鬆上班族。
當你離開原公司,求職另一家新公司時候,新公司的老闆一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個搪塞的謊言,都會讓老闆產生懷疑。在老闆眼裡,離職不是錯誤,關鍵是離職的理由,比如說“公司原來的專案告一段落,我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發展目標要離開上海,奔赴黑龍江,我無法拋下家庭的重擔,希望能留在上海發展。”……這些原因都在情理之中。此外,在應聘新公司的時候,告訴老闆你的職業規劃,加上合理的跳槽理由,相信新老闆一定會對你的決定給予讚許,成為他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是,不管你怎麼跳,都必須要很清楚的知道你為什麼要跳,以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本,也是成為老闆喜歡的跳槽族的基礎。
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