難倒無數人的幾大公務員面試題
一、假如有兩個職工正在吵架,而且吵得非常激烈,在繼續下去,就會大動干戈,甚至有可能傷害身體或者鬧出人命,你作為單位負責人怎樣處理這個問題?
答:如果我是這個單位的負責人,對這個問題採取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架,因為一般來看,職工吵架,發現領導過來,只要領導命令他們停止吵架,他們是會停止吵架的。然後瞭解情況,弄清楚吵架的原因,分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據瞭解的情況,客觀公正地分清是非,開展坦城的批評和規勸,我相信,這個矛盾也就會解決的了。
二、我省實現兩基(基本掃除青壯年文盲,基本普及九年義務教育制度)目標後,為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標,你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要工作?
答:
1、採取有力的措施,全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。
2、全面貫徹教育方針,深化教育教學改革,切實保證素質教育的實施,提高教育質量。
3、加強師資隊伍的建設,突出辦好師範教育,全面提高中國小教師的整體素質。
4、落實科研興教工程,提高教育水平。
三、謙虛使人進步,驕傲使人落後,但在現代社會又強調錶現自我,你怎麼看。
謙虛使人進步,驕傲使人落後這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調錶現自我,就並不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反,認為只有自己是最好的,固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支援到最後就落到個眾叛親離地步,工作就不能展開,不可能提高成績,更不可能進步。相反,如果一個在工作中默默無聞,謙虛學習、工作的人,往往就能不斷的提高自身各方面發展,才能在強調錶現自我現代社會永遠會立於不敗之地。所以謙虛使人進步,驕傲使人落後是一條不變的成功準則!謙虛使人進步,驕傲使人落後是對個體的要求,不僅僅適用在工作上;而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求,是其本身的進步所要求的,特別是對個體在工作上的要求,那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養,一個的外延上的擴張。來源:
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