面試中的三不原則
“死”因1:搶風頭
敘述人:李魁,男,23歲
專業:國際貿易
應聘崗位:營銷企劃
參加學校裡的招聘會時,我殺入了一家國內知名企業的面試現場,據說投簡歷的就有數百人,最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題,我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候,我總是搶在別人前面,比別人多說兩句。
面試官問:“如果你的同事中有不好溝通的人,你怎麼辦?”別人還沒有說話,我就搶著回答:“最重要的是工作,每個人都有自己的個性,不需要去勉強。”整個面試下來,有2/3的問題都是我回答的,而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知,被客氣地告知不需要參加複試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神,太急於表現自己,不是他們需要的人才。
點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人令人生厭,沒有團隊合作的概念,不合群,用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
“死”因2:不切實際
敘述人:夏磊,男,23歲
專業:工科
面試崗位:機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上,主考官對他非常滿意,於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻,自己能找到一份就不錯了,怎麼還能討價還價呢?於是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請他回去等通知,就再也沒有了訊息。
點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標準,也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
“死”因3:不自信
敘述人:王潔,女,24歲
專業:法律
面試崗位:招商顧問
在招聘會上,我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老闆模樣的人坐在會場上方,原來是日本老闆親自面試。一看這架勢,我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗,心裡開始暗自念著:要謙遜、謙遜……主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷,你是本科,怎麼會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裡?這裡工作壓力很大,平時要經常加班,你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元,其他什麼福利也沒有,能接受嗎?”在等待是否進入複試的空檔,我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻,主考官面帶微笑地告訴我:“小姑娘,你的條件不錯,不過以後再去面試要自信點……”
點評:缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想,肯定不受用人單位歡迎。
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