面試中絕對不能說的話!
■“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張,不要說出口,沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以,在這種情況下,誠實並不是最好的手段,在成功之前要學會掩飾!”Talent Zoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。
■“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到:“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應聘,並沒有什麼其他深層次的考慮,”他解釋說。“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
■“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
當然,避免主動談論自己的不足,除非你被問到:”你最大的缺點是什麼?”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題,最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足,所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開,Hoover說。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼,並坦然承認它們。”
■“我真的非常需要這份工作!”
不要表現出絕望。Kerr建議道:”絕對不要說,因為自己現在處境有多麼糟糕,所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱,另外,他們需要的是尋求獲得長期職業發展,而非僅是希望得到一份工作的人。”
■“我現在的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你,也不要這樣做,”Hoover說。“這種行為不僅不會讓你被高看,而且面試官會認為你是一個滿心怨憤,態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。“
■“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻,”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作,而且不會長期留在公司的人。”
■“你知道我們什麼時候結束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙,或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試,如果一切都很順利,可能就會變成90分鐘,但如果你看上去還有其他更重要的地方要去,面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼,如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地,這會導致(面試官認為)你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
■“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻,它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
■“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示,你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段,同時還能領薪水這樣的印象。她建議,避免這型別的問題,除非後續和人力資源談到相關的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事,這是否會影響你工作中的表現。
■“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時,不要回答“沒有”,這會讓你看上去對面試毫無準備,或者更糟,對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道。
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