跳槽無需計較公司的職位與名氣嗎？

尋找可以預見遠景的企業才是明智之舉，畢竟公司名氣大且職務叫得響的工作難求。

這個問題想必對那些剛走出校門，胸懷大志，捲起袖子準備大幹一番事業的青年朋友，尤為關鍵。因為年輕人的性格比較好強，不太注重實際，而且阻礙青年人早期發展的現象，就是能滿足他們占主導地位的虛榮心。

在他們眼中只要公司名聲大、有氣派就行，而往往這種公司是人才濟濟，如沒真才實學很難發展，弄得自己徒有虛名。

人一步入中年，往往會較為看重社會地位。不論是家庭聚會，或是和久違多時的友人不期而遇，甚至是親友逝世參加葬禮等場合，談論的話題多半會圍繞著工作打轉。而此時能成為襯托自己身份地位者，無疑是公司的名氣大小，以及在公司裡任總裁助理、經理之類的職稱。

因此，許多人在考慮跳槽的目標時，自然會十分拘泥於公司的名氣和職位的高低。但是，既要公司名氣大，又要職位叫得響，這種機會有時是可遇而不可求的。有些堅持內部晉升的公司甚至明文規定，除非萬不得已，否則主管級的職缺絕不輕易由公司外面的人替補。所以產生跳槽意念時，千萬不要太計較公司的名氣大小或一時職稱的高低，尋找可以預見將來遠景的企業及工作生涯，才是識實物者的選擇。

不過，知道容易行動起來難。對於職位高低和薪水的多寡，人們依舊無法完全拋棄互相比較的習性，加上以往服務公司的種種情況已在腦海中盤踞多時，因此大多數的跳槽者在選擇下一份工作的職位高低時，很難跳脫出自己執意設限下的藩籬。

另一方面從企業的立場來看，不但對跳槽者的口味一無所知，而且其能否和公司現有的成員和諧相處，都是個未知數。因而身為管理者，在做職位配置的決策上，確實有困難的一面，而不敢在一開始即直接以高階職位聘用。

其實初進公司時，即使不計較職位的問題也無損自己的顏面，因為只要有實力，人才終究不會被埋沒，“路遙知馬力”正是最好的詮釋。而且與大企業相比較，呆在中小企業發展，其晉升可能更快，管道也更暢通。