這種面試機會99是坑
1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務,那麼該公司大規模招人必然有不能言説的一面。
2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司,招聘要求高,這一掛一年多的崗位,誰敢去做啊?
3、公司簡介過於浮誇或公司簡介中沒有HR的聯繫方式。
4、招聘廣告前後矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年,但是具體描述中卻寫着“要求本科以上學歷,工作年限三年以上”,説明這家公司發佈的招聘廣告抱着隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司,用腳趾頭想想用人會認真嗎?
5、面試時對方態度輕佻傲慢的,或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好,不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象,正是面試官帶來的。
所以,不管是招聘方還是應聘方,其實都是手握着一大堆的無效信息——招聘方千萬不要以為僧多粥少;應聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把,處處有空缺、到處有機會。大城市未必機會多,小城市未必機會少,關鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會不多但一抓一個準,而大城市工作機會多但都不是你的。況且大城市並非人人高薪,高薪高要求高壓力高強度。就算工資高,大城市的物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤,哪樣不花錢,兩相抵消,未必賺得比小城市多。
最後,面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機會,該拒的還是得果斷拒掉,不然只會勞心勞力勞財。
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