大學生求職需先過“心理關”
求職之前,先過一道心理測試,聽聽專家的高見,減少選擇失誤,的確很有必要。比如,看似簡單的求職信、簡歷,卻大有“學問”。寫得好的求職信、簡歷,是一塊很重要的敲門磚,可以在你和用人單位未謀面時,給對方一個清晰的印象,讓你事半功倍。職業指導專家會告訴你,除了簡潔、明瞭、完整以外,求職信還得根據不同單位、不同職業特點,有針對性地設計突出個人特長。例如,你要是應聘文員,你就要突出自己的寫作能力強、細心、耐心等;如果你要應聘的是翻譯,還要強調你的聽説能力和交際能力等。這樣即使不能百發百中,也不至於滿盤皆輸。
許多單位雖然對學歷的要求比較嚴格,但是它們更重視畢業生的能力和實際操作經驗。如果求職者理想主義色彩濃厚,一味強調自己的高學歷,不切實際,不考慮自身的條件與社會環境,片面要求高待遇,一心向往大城市,除此之外,不屑一顧,這無形之中就構成了一個“怪圈”,畢業生找不到想找的崗位。從心理學角度看,這就是畢業生就業心態出了問題,對自己發展定位不準、方向不明。
與此類似的心理誤區還包括“學而優則仕”,削尖腦袋往政府機關鑽,往往由於競爭激烈而敗下陣來;缺乏獨立意識,自己找工作不着急,總希望父母或親戚幫忙解決;沒有競爭意識,保守心理嚴重,不敢迎接挑戰,或過分謙虛,不敢亮出自己的特長;羞怯心理嚴重,在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤;低就自卑心理,總覺得自己技不如人,不敢自我“明碼標價”,只求找個單位草草簽約了事,給日後工作帶來隱患。
實際上,只要簡單地與心理諮詢師、職業指導師交談幾句,做個測試,明白自身條件,求職就主動多了。職業指導專家蔣欣認為,求職者的專業知識與技能的掌握程度、實際操作能力、心理素質和應變能力、敬業與奉獻精神、團隊合作精神等,都是企業所關心的。不同性質的企業對畢業生的要求也是不同的。例如,“三資”企業偏重於強調團隊精神、協調能力和誠信;民營企業重實幹、敬業、忠誠、奉獻。另外,企業對不同層次、不同職位員工的要求也有所側重。比如,日本某公司招聘普通員工很重視工作能力,但對管理人員和高層人員還要求有工作經驗、創造能力、忠誠與敬業等。
不少主考官喜歡通過一些突發事件來考察應聘者的反應能力。例如,某單位招聘總經理助理,結果應聘者剛進去就碰上“停電”,這時應聘者該怎麼辦?心理諮詢專家提醒。應聘者不要被眼前的假象所迷惑,要迅速弄清什麼是問題的癥結,把自己當作僱員,置身其中,積極處理突發事件,而不是把自己看作旁觀者。或許,這一念之差就決定了你今後的命運。
當然,現實或許並不像講起來那麼簡單。大學畢業生可能會抱怨,剛剛走出校門,哪裏有什麼工作經驗呢?企業或許有自己的看法,現在人才市場供需反差很大,企業有足夠的選擇餘地,當然就會提高對人才的要求,選擇有經驗的員工可以減少企業的用人成本。然而,正是因為如此,求職時先來一番心理諮詢更顯得必要。
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