怎樣端正你的求職心理?
這是大學生中存在的最為普遍的求職心理,也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好,這樣的想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是,要麼出現期望和能力的矛盾,引起用人單位的排斥;要麼出現同學之間的攀比和競爭,對職業產生急功近利的思想,這也是不利於就業和職業發展的。學生在接受第一份職業時,首先要考慮的是長遠的發展機會、企業方向與管理水平等前瞻性因素,不要過分追求高薪水,要在發展中提高自身的價值。
依賴心理
一些大學生缺乏獨立意識,面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,弄個職位。這樣也許可以得到暫時的穩定,但工作畢竟是要展示自己的能力,做得怎麼樣、業績如何都要靠自己,親戚朋友不可能保你一輩子。
一步到位心理
有些學生期待第一份工作就能夠達到理想狀態,達到一勞永逸的目的。這樣的工作不是説沒人碰到,但是碰到的機率是很低的。學生在選擇職業的時候,由於閲歷、年齡的限制,對於職業的規律瞭解得很少,總是認為自己的職位可以做得更高,自己是研究生,每個月的薪水不到5000元絕對不去,他不明白為什麼以自己的學歷和專長,怎麼就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的,而是通過個人的職責、業績、能力等因素綜合評出的。
畢業生處在擇業的洪流中,很多畢業生在選擇職業時,並不是從自己的實際條件出發,而是在滿足父母、老師的期望,或是在與周圍的同學盲目攀比,好像不到一個比別人更好的單位就不能實現自身價值。提醒廣大畢業生,要避免求職心理陷阱,倡導正確的求職方法,是最適合你的工作,所以擇業定位的關鍵就在於看它是否真地適合自己,自己能否在這個崗位上發揮所學,有所成就,第一份職業可以為今後的發展提供基礎和資本。
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