應屆生求職注意四大效應
同樣都是大學畢業生,到就業市場應聘,為何有人馬到成功,有人卻屢試不第?這裏有個“第一印象”問題。
據心理介紹,首因效應、近因效應、鮎魚效應、暈輪效應等,都是心理現象的規律,只要求職者巧加利用,肯定會在第一時間裏迸放光彩,從眾多應聘者中脱穎而出,佔得就業先機。求職者不妨一試。
首因效應:穿着張揚讓人驚
案例:小楊是工科名校畢業生,專業對路、成績優良,在厚厚的應聘材料中脱穎而出,入列預選名單。但她面試時,穿着過於新潮:鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲,很誇張地戴着熱帶風情的大耳環,一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣,考官們沒問幾個問題,就結束了面試,結果當然是她被淘汰出局。
近因效應:相貌平平卻自信
案例:畢業生小林是個相貌平平的小男孩,到一個單位參加面試,進考場後,考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的,是哪個地方的人等幾個問題後,就説面試結束了。正當他要離開考場時,主考官又叫住他,説:“你已回答了我們所提出的問題,評委覺得不怎麼樣,你對此怎麼看?”小林立刻回答:“你們並沒有提出可以反映我的水平的問題,所以,你們也並沒有真正地瞭解我!”考官點點頭説:“好,面試結束了,你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。
鮎魚效應:組織應聘顯活力
案例:小陳是班長,他希望班上同學都能儘快地有個好工作,所以每次參加應聘活動,他都會成為熱情的組織者,在應聘場上,幫助同學出謀劃策,並讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘台前開路,一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出,就有幾個單位主動來詢問他的情況,有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口,立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
暈輪效應:“班門弄斧”讀畫報
案例:小劉是個專科生,和一羣本科生、研究生一起到外貿單位應聘,他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷,肯定沒有一點希望。他想了個點子,在中午招聘人員吃午飯時,他拿了一張全英文版的畫報在招聘台前,有滋有味地在那兒閲讀。當招聘人員被彩畫報吸引過來之後,他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事,當然最後的結果是,招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷,他也成功地被招進了這家單位。
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