求職者不回消息被經理罵裝死 招聘要求一般有哪些內容
日常生活中很多人都是經歷過面試的,所以也都知道一般求職的過程,但有些招聘卻不那麼如人意,那麼我們便了解一下求職者不回消息被經理罵裝死?招聘要求一般有哪些內容?
求職者不回消息被經理罵裝死
3月26日消息,近日,貴州遵義。有網友發視頻反映,他在求職過程中莫名其妙被某公司經理辱罵。據網友提供的聊天截圖顯示,他表示不考慮職位後,被該公司經理辱罵並拉黑。今日,該公司經理王先生表示,因求職者對消息已讀不回,耽誤了他們時間,所以他才做出了上述行為。
招聘要求一般有哪些內容
招聘計劃一般包括以下內容:人員需求清單,包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容;萊垍頭條招聘信息發佈的時間和渠道;招聘小組人選,包括小組人員姓名、職務、各自的職責;應聘者的考核方案,包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等;招聘的截止日期;新員工的上崗時間;費用招聘預算,包括資料費、廣告費、人才交流會費用等;招聘工作時間表,儘可能詳細,以便於他人配合;招聘廣告樣稿等等。不同的公司嗎,招聘計劃也不盡相同,有的公司招聘計劃包括以下內容:(1)招聘人員需求清單,其中包括要招聘崗位名稱、招聘人數、招聘人員的任職資格要求;(2)招聘渠道,招聘人員的渠道,是內部招聘、獵聘、校園招聘、還是網站招聘等;(3)招聘日期,包括招聘截止的日期;(4)招聘預算費用,包括廣告費、資料費、招聘信息發佈費、獵聘費用等;(5)招聘負責人,或者成立招聘小組,明確負責人,便於工作開展和考核。
招聘有什麼好辦法
現在的招聘網站有很多,可以選擇一些效果比較好的,公司實力比較強而且在招聘行業排名靠前的進行招聘。現場招聘現在雖然也很火,但是效果卻一般。而且很多時候幾乎是搶人的情況,就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才,並且現場招聘的費用也不低。還比較費時費力,所以不建議經常進行。大多數都是針對在校大學生的招聘,招聘效果很不錯數量可觀,但是質量不一定高。因此通常都很難招到非常優秀的人才,倒是可以作為為公司培養人才而招聘。一般都是通過公司內部進行招聘,或者讓公司內部的人員進行推薦。這樣的招聘比較穩定,但是招聘的速度卻有點慢的。海報招聘只能在一定的範圍內進行招聘,也是可以採取的措施。報紙的話也可以,只是現在喜歡看報紙的人比較少了,都喜歡看手機上的各種新聞報道了,年輕人看報紙的更少,所以效果也不是很好。
招聘有年齡限制違法嗎
招聘消息限制年齡和生育狀況是違法的。這個屬於招聘歧視。招聘歧視主要體現在性別歧視、地域歧視、健康歧視,個別企業也存在對年齡、民族、學歷、工作經驗、婚姻狀況、生育狀況、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、屬相、星座等的歧視。性別歧視是招聘過程中常見的焦點問題。企業明知歧視性條件違法,仍然設置歧視性招聘條件,排除部分人員的聘用機會,客觀上侵犯了公民的平等就業權。
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