職場相處要注意什麼
職場相處要注意鋒芒不可太露,搞好上下級關係等。
職場相處要注意什麼1
鋒芒不可太露
在職場中,你不露鋒芒,可能永遠得不到重任,而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護自我,又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明,更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。
吞下委屈,化為動力
職場上的確有不辨是非的時候,作為職員,工作中受點委屈是很正常的.事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學會化委屈為動力,因為還有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意,沒有揭穿的證據,那你就更加努力吧,這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
小事糊塗,正事清醒
在職場中,要正事聰明些,小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”儘可能不要説;在處理人際關係上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態,不背後議論他人,難得糊塗些好了。
職場相處要注意什麼2
職場相處之道
比如,有的人在自己的上級面前從不敢“妄言”,在同一科室的也不多説話,可是在自己的下級或所管班組面前講話時,則落落大方,侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢,可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
專家認為,上級與下級分工不同,是領導與被領導的關係。與此同時,上下級也是合作關係。如何做到精誠合作,工作卓有成效,妥善處理好上下級之間的關係至關重要。
上級同下級説話時,不宜作否定的表態:“你們這是怎麼搞的?”“有你們這樣做工作的嗎?”在必要發表評論時,應當善於掌握分寸。點個頭,搖個頭都會被人看作是上級的“指示”而貫徹下去,所以,輕易的表態或過於絕對的評價都容易失誤。
下級對上級説話,則要避免採用過分膽小、拘謹、謙恭、服從,甚至唯唯諾諾的態度講話,改變誠惶誠恐的'心理狀態,而要活潑、大膽和自信。跟上級説話, 要尊重,要慎重,但不能一味附和。“抬轎子”、“吹喇叭”等等,只能有損失自己的人格,卻得不到重視與尊敬,倒很可能引起上級的反感和輕視。
主要有以下三點要特別要注意:
1、不能“越位”在職場中,權力是代表着一種威嚴。領導者與被領導者之間並不存在不可逾越的鴻溝,但是社會客觀上卻賦予這兩者以不同的社會職能。
就被領導者來説,在工作上,不能超越自己的一定範圍內的權限,不能越俎代庖。如果下級替代了上級,定會招致上司的不滿,還會給工作造成混亂。下級要 服從上級領導,要嚴格按照上級的指示工作,並維護上級的威信。尊敬上級,爭取上級的幫助和支持。認清自己工作的位置和地位,儘可能地幫助上級排憂解難,識 大體、顧大局。
2、上下級關係一定要擺正擺正位置是搞好上下級關係的前提。也許有人會認為,與上級相處就是服從,完成其交辦的任務。其實遠非如此。作為被領導者來説,如果過傲,易把關係搞僵;過俗,易把上下級關係搞成權錢關係;過媚,易使正直的.上級反感。
因此,被領導者的正確做法是對領導既熱情又不過火,既大度相處又不縮手縮腳,在工作上,擺正領導與被領導的關係就顯得尤為重要。
3、尊重領導愉快地完成上司交辦的任務,並在工作中體現自己的創造性,如果確實完不成的要主動向領導説明原因。
記得一位朋友曾經説過:千萬不要蔑視你的上級,既然能做你的上級,就肯定有過你之處。
還有一位朋友説過:不怕人整人,就怕依靠組織整人。人整人是個人行為,人整人往往利害關係看得比較明白;依靠組織整人,動用上司組織系統內固有的權勢和影響力整人,會讓人如霧裏看花,整了也不知道是怎麼捱整的。
《三國志》裏有幾個人物:禰衡、孔融和楊修。三人皆為當時才俊,名望超羣,都曾受到曹操器重。不同則是禰衡目空一切,把誰都不放在眼裏;
孔融自視望 族,幾經辱上;楊修自作聰明,妄自揣測上司意圖並且擅自提前泄密。
由於這三個人始終採取不和上司曹操合作的態度,或對上司輕薄無禮、或以戲辱上司為樂、或 對上司意圖不知深淺妄加推測並泄密或者參與上司家庭內部紛爭,頑石不化,屢教不改,最後都又被曹操處死。
職場相處要注意什麼3
1、多站在同事角度思考,多為同事着想
可以從工作上的事或生活上的事為同事着想,比如我們要舉辦個會議,同事孩子生病了需要照顧,這時同事一定很着急,孩子是主要的,我們可以先讓他回去,等他處理差不多再説。
我們先負責全部把該準備的'做好,一些小事再交給他處理,多為同事承擔,你們之後的感情會更好,你做了親人朋友才會做的事,自然對你多看一眼。
2、堅守自己的原則
經常看見在職場上有着不少的拍馬屁者,他們常常期望討好所有人,所以做起事來基本沒有原則性。這樣做反而會讓自己的一再忍讓,助長對方囂張的氣焰,讓自己在公司樹立不起自己的權威性跟地位。
對此,我們應該要守住自己的價值觀和原則,意識到自己什麼事可以做,什麼事不能做,這樣在職場上,才是職場社交的正確打開方式。
3、絕不互相利用
我相信,很多的員工喜歡給關係好的同事開後門,總是認為關係非常好,因此他們可以互相利用,為彼此提供工作便利。
這在工作場所是一個非常引人注目的問題,一旦出現重大問題,他們甚至會嚴重違反工作規定。尤其是當這些事情被領導發現時,肯定會被領導批評。因此,無論你們之間的關係有多好,都不能為彼此開後門提供便利。
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