職場的這幾個階段路程您是否有相同的經歷
第一階段:海綿期——根基的積累期
踏出校門,初入職場,一切都顯得那麼的陌生。從剛開始的志得意滿,到發現一無所知,使自己變得茫然的同時,又不得不快速的汲取着各式各樣的經驗、工作方式,逐漸地沉迷在了這種快速成長的快感裏面。根基也會在這幾年中快速地建立起來,初始的這幾年是非常充實的,每天都能感覺到自己的一些進步,雖然累但是成績感十足,動力滿滿。
一份基礎表格,自己琢磨半天也是我們可以做出來的,但是請教前輩的話二十幾分鐘就會搞定。初期管理工作生活方式分析方法主要還是一種比較具有重要的,畢竟大部分做的這些都是存在一些基礎性工作,效率是比較注重的。
第二階段:平穩期
經過一段時間的積累,基礎已經差不多打磨好了,開始接觸一些稍微複雜一些的事務,學會如何運用所學的技巧和人際協調等,這方面的鍛鍊是綜合運用事務分析能力的能力..
在這個階段過程中的獨立分析一些問題,但視力有限,經驗等因素來考慮問題不夠全面,但執行已得到滿足。隨後會有摘要的反映,進一步增強通過這種形式他們的綜合能力,並期待着更重要的作業能力。
第三階段:瓶頸期/倦怠期
到這一階段,個人認為是心態方面出現了一定的問題。年齡、經驗與崗位、薪酬的不對等,導致個人心態的波動,從而影響了自己的工作。到達這一階段,各方面都已經基本掌握,但絕大多數人做不到精通。心理的失衡會讓自己下意思的忽略自身的不足,在意的只是不對等的現象,進入一個惡性的循環,一直萌生着辭職的念頭。
在這個時期,首先要進行剖析自我。自己對於現在我們具備哪些知識技能,精通哪些技能,哪些問題方面是不可被替代的,自己的不足有哪些,把這些弄明白,然後匹配現有研究工作人員崗位,是否人崗匹配應該就比較可以清晰了。
第四階段:爆發期——十年磨一劍
在經過清晰地自我認知後,想要勝任更高的崗位,就要進入專精階段的修煉,將自己的專業技能做到所能做到的極致。同時要着重培養自己的大局觀與思維意識,做事情前將思維意識拔高一個等級,會使得事情的結果呈現更加的完美。
這個事情,情商也是一個非常重要的因素。做事情要有原則,也要有“眼力見”,不能橫衝直撞,到處樹敵了,這隻會為自己樹立無數敵人。
十年磨一劍,只為亮世的風采。職場人同樣如此,我們也要向着巔峯發起衝刺,展現出自我的價值。
無論身處哪個階段,心態是首要的。心態決定着我們的行為,決定着我們是退縮求其次,還是迎難而上登巔峯。所以無論職場什麼時期,都要有良好的心態,幫助我們現狀分析,找到突破點,提升自我。
打鐵還需自身硬。沒有外在因素的影響下,把我們自己鑄就成最硬的鐵就是你職場的一大利器!
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