職場女性何時生孩子最好
“升級”or“生子”
amarni外企員工我所在的公司裏有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。 s,比我大一歲,兒子今年上一年級了,孩子生得早,身材恢復特別好,每每有人得知她已經做媽媽了,都會大跌眼鏡;h,年紀比我稍長,做事幹練,至今未婚。據説老闆參加了一次她組織的業內活動,就不惜重金挖她過來;j,剛做了媽媽,我們公司是她生完小孩後就職的第一家公司。她有經驗、有能力,業績不錯,頗得老闆賞識。
平時一提到寶寶便眉飛色舞,滔滔不絕,看得出正陶醉於做媽媽的幸福中。
看看我自己,卻是茫然———和男友感情不錯,打算今年結婚,然後就得考慮要小孩。父母背後緊催:“趁我們現在身子骨硬朗,幫你們把孩子帶大,也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫:馬上就“而立”了,事業剛剛衝刺,真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。
其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”,除非上天垂青,遇到一位關愛女性的老闆(當然這也不是不可能,只是可遇而不可求)。有時候,嘴上會説“算了,不要了,做個時尚dink”,但是心裏明白:骨子裏自己不是那種可以前衞到只享受兩人浪漫世界的人,何況還有父母在盯着
捫心自問,像s那樣,顯然是做不到了;h呢,和自己“道不同不相為謀”,像j那樣最理想。可我工作3年不到,經驗積累談不上,事業剛入門,這個時候要孩子,好像人為給自己設置職業障礙;過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎麼辦?想來想去,好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學,工作時間長,離j的狀態就比較近,現在可以考慮孩子的問題了。
而我呢,讀了研,結果就業壓力大了,工作經驗少了,成家晚了,沒感到有優勢,反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢?我?學校?社會?可能我們身邊有些東西真的要變一變了。
職場媽媽之行業細分
賴文人力資源在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市,女性求職者實在是沒有什麼優勢。
常常感歎:大多時候,不少企業寧願培訓應屆畢業生,也不願給女性求職者一點機會———未婚的,企業看你就想,沒過多久就該結婚了,不知道要跑哪去了;結婚沒孩子的,企業更是避之惟恐不及。
反而是已結婚生子的,較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。
雖然尚未身為人母,但以我做了幾年人事的經驗,我感覺職場媽媽是否難做,關鍵是看你所在單位的性質。
身邊已經有了孩子的好友,有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院,大多講究效率,但福利較好,對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位,以銷售額為評判尺度,因此,在不影響業績的情況下,公司對於職場媽媽也有相當的寬容度。
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