跳槽心理你做好准备了吗?
案例一:蠢蠢欲动盲目跳槽
段玉是时装公司的市场推广总监。眼看着好友们越跳越高,段玉也有些按奈不住,她心想:凭着自己这么多年的工作经验和成绩一定能找到薪水更高,工作环境更好的公司。于是,便匆匆投入跳槽大军。到了新公司以后,段玉才发现,一切并不是如自己想象中的那样如意。除了薪水升级以外,其它方面并没有太好的前景。因为没能如愿以偿,负面情绪在段玉心里越积越深,开始自责、否定自己,甚至出现抑郁的倾向。
想换工作,有时候是这山望着那山高。如果因为一时冲动,仓促决定,可能追悔莫及。因此,当你有换工作的念头时,先冷静思考,究竟是陷于情绪低潮,所产生的心理反射作用,或是现在的工作不合志趣,必須壮士断腕。上述两种状况,可是南辕北辙,如果是情绪问题,惟有戒急用忍,不要轻言作出换头家的决定;若问题出在志趣上,不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣,那就应该果断抉择,寻觅更适合你发挥的工作环境。
Tips:
换工作的時候到了吗?不用卜卦,也不用占星,在工作的作习中,已经透露端倪。下面十个状况題,如果您有相同的情况请打○,沒有请打╳ :
1. ( )在工作中的学习停滞,成长有限;
2. ( )专业能力在这家公司无法发挥;
3. ( )公司不重视员工知识、技能上的培訓;
4. ( )对公司未來发展不具信心,觉得老板谈的未來都是在画大饼;
5. ( )觉得工作付出与薪资福利不平等;
6. ( )工作团队合作默契不佳;
7. ( )无法排解工作压力;
8. ( )不适任现在的工作,又无法转调其他职务;
9. ( )有更好的工作机会等着我去;
10. ( )看到老板的嘴脸就讨厌。
如果您回答「○」很多,表示跳槽指数偏高,可以考虑换换工作;不过在作出决定之前,你最好还是先以平静的心情,对自己未来追求的目标,作一个较周详的规划。如果您回答「╳」很多,请继续在目前的工作上努力求发展。
案例二:随着上司一起跳
作为公司的部门经理,为了寻求更大的发展空间,乔佳随同上司一起跳槽了。上司拍着她的肩膀说:"好好干,我相信你的能力!"乔佳听了,满心的欢喜,她觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心,更证明了自己的能力和价值。可是,当乔佳摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时,新的公司里各种意想不到的问题,特别是错综复杂的人际关系,如巨石挡路般挡住了她前进的步伐,打击了她火热的激情,让乔佳感到迷惑和痛苦。
虽然和上司一起跳槽,听起来比较时尚也比较有荣誉感,但我们真正需要的是职场的成功和事业发展,这就是说,不是随同上司一起跳槽就能成功的,跳之前,我们需要对自己的职业生涯做个规划,评估一下跳与不跳的利和弊,然后在来做决定。跳槽后,仍需对生涯做规划,这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。
和上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一只任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略。
Tips:三思而后行
一、能不能跳?
跟随上司跳槽,首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后,你必须了解新公司对你个人的评估,你在独立跳槽情况下在新公司的价值,他们为什么愿意接受多人一起跳槽,是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势?
上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失,有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是,上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点,列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
二、该不该跳?
如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段,而个人也没有更多更好的选择,跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满,首先要明确自己不满的东西是什么,能不能通过自我调节改进,否则就算跟随上司到了新公司,同样会出现问题。
对个人而言,和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔,但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。
三、为什么跳?
和上司一起跳槽,你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作,会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。
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