小紅書被曝整體裁員20% 裁員是什麼意思
我們大家很多人都聽説過裁員,也都知道裁員在一些公司是很常見的現象,但很多人不清楚其含義,那麼我們便要了解一下小紅書被曝整體裁員20%?裁員是什麼意思?
小紅書被曝整體裁員20%據新浪科技報道,小紅書被曝裁員,不少小紅書員工在脈脈上爆料,當天突然被通知last day,只有通知,沒有溝通的空間,賠償方式是N+1,但拿不到年終獎,小紅書一般每年4月底發績效年終獎。有小紅書員工透露,此次整體裁員20%,各個部門都有波及,波及的應屆生和試用期員工較多,北京、上海公司均有員工被裁。但也有説法稱是正常的盤點優化,屬於末尾淘汰,去肥增瘦,優化完會開啟招聘,不過招聘量不大。一位求職者告訴新浪科技,此前已經通過了面試,但是被告知沒有HC了;另一位求職者表示,前幾天還接到了小紅書獵頭的招聘電話。
裁員是什麼意思裁員是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定: “用人單 位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。”裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴格限制。
裁員是否需要提前告知裁員須提前30日通知員工。《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
裁員是辭退嗎不是,辭退:指員工與組織非自願終止僱傭關係。解僱通常是由組織主導的由於個人原因終止僱傭關係的行為。在我國的國有企業和集體企業中,也叫辭退;裁員:經濟性裁員的簡稱。因用人單位原因解除勞動合同的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實行經濟性裁員的企業,可以因生產經營條件的變化減少富餘人員。
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