和同事如何相處

和同事如何相處，在公司中，我們與同事之間的相處一定要融洽，一段好的同事關係，不僅可以有利於團隊分工協作，也能幫助我們在業務上提供更大的好處。一起了解看看和同事如何相處。

和同事如何相處1

一、不猜疑

同事，作為和我們在同一個公司同一個團隊中分工協作的個體，其實最忌諱的就是互相之間猜疑。一段良好的同事關係，我們應該做到不去隨意猜測同事。

1、首先我們要做到的就是不去猜疑領導與同事之間的關係在很多公司，不管領導和某個同事的關係是好還是壞，背後總會有許多人説一些毫無根據的閒話，雖然八卦消息人人都愛，但一旦被當事人聽見，一定會記恨甚至報復，這對我們來説會造成很負面的影響。

2、其次就是不要去猜疑同事的真正想法都説職場中同事之間沒有真感情，很多人往往都會從心底去猜測同事的真實想法。但不管是我們猜測的也好，還是那就是事實也罷，這對我們幾乎起不到任何作用。畢竟我們無法去左右同事的思維模式和習慣，而猜疑也會讓你變得不信任同事，多此一舉的同時還傷害了同事關係，得不償失。

3、最後就是不要去猜疑同事對我們自己的態度有的人在與同事溝通交流的時候，心裏總會去想同事此刻對我的真實態度究竟是怎樣的？他是真心想和我交流，還是隻是敷衍我？其實我們完全沒有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對你的態度，因為有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我們自己該做的事情，才是最重要的。

二、不多問

俗話説言多必失，我們在於同事相處的時候，很多人為了不讓氣氛過於尷尬，總會去問同事一些問題，來讓局面變得活絡起來。

但殊不知，你越這麼做，反而越有可能讓同事對你印象不好。

除了一些比較私人的問題，例如你父母在做什麼，你住在哪裏的？你家裏幾套房之外。我們還要避免以下“敏感問題”。

1、不要去問同事今後的打算在職場上，我們每個人或多或少都會對未來有自己的想法。但在職場中，如果你貿然去問同事這樣的問題，可能會令同事感到不悦。

例如多久辭職，辭職之後的打算等等。這些問題看似無關緊要，但實際上都涉及到同事自己的一些私密，誰知道你是不是公司領導派來詢問口風的呢？所以這個問題，我們不能在同事面前提及。

2、不要問同事和領導的關係不管同事牛皮吹的多麼大，或是多麼地低調，我們永遠不要像調查户口一樣把同事的底細摸得一乾二淨。尤其是同事和領導之間的`私人關係如何，又或者是否是走公司後門進入的等等，這些都是同事的私密，同事不願意説，我們自然也就不該多嘴問。

尤其是某些公司的確存在着員工和領導的關係，如果我們貿然去問，讓同事尷尬不説，也讓我們自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相處的時候，我們要謹記言多必失。

3、不質問同事對錯對於有些“直男”員工來説，對於同事在某件事上的對或錯，老是愛發表自己的想法和意見。當然，我們在這裏不是説我們不能發表意見，而是我們在問同事對錯的時候，你的評價和詢問真的有意義嗎？

貿然去評價同事的對錯，不僅給人一種無禮的感覺，還會讓人覺得你狂妄自大，會給同事留下很不好的印象。在職場中，愛管閒事同樣也是大忌。

和同事如何相處2

一、工作中要懂得積極主動與同事打交道

一個人的力量是有限的，如果懂得把自己的有效的精力，投入到一個強大的團隊中，就更加能體現一個人的價值。而前提是要懂得和同事、和團隊有一個良好的交流和默契。這就告訴我們，在平時的工作中，要懂得積極主動和同事交流、打交道，和同事相互交流的東西多了，自己也會收穫到平時收穫不到的經驗，於此同時同事自而然的記得你。

二、懂得換位思考

人和人之間的相處，相互理解是與人交往的充分必要條件。同樣，在職場中，我們每天都要面臨形形色色的人，和不同的人打交道，在這過程中，我們要學會帶着相互理解的友善和同事交流，懂得換位思考，別人遇到困難的時候，不奚落對方，別人表達意見的時候，不扭曲對方的意思，懂得站在別人的角度上看待問題，才能更好的'和他人相處。

三、工作中靈活做事

在職場上，不僅每天都要和不同的人打交道，還要處理大大小小不同的事，所以，這就要我們做事的時候要懂得靈活變通。一個不懂得變通的人，在做事和做人上多少都會有點困難。因為他們不善於和他人周旋，思想也比較僵硬，而這樣的人，很難和同事友好相處。

所以，在職場中，學會靈活做事，善於轉換多個角度去看問題；和同事相處時，要懂得將心比心。善於變通，善於理解，才能更好地和同事、領導相處。

和同事如何相處3

1、應付口蜜腹劍的人，微笑着打哈哈

面對這種人，如果他是你的老闆，你要裝得有些痴呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑着和你談事情，你就笑着猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑着推諉，誓死不接受。

如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，儘量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學着寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。

2、應付吹牛拍馬的人，不要與他為敵

如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。

當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。

如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。

3、應付尖酸刻薄的人，保持一定距離

尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。

這種人平常以取笑同事、挖苦老闆為樂事。你被老闆批評了，他會説：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他會説：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會説：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界?”

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。

如果不幸這類人是你的老闆，你唯一可做的`事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。

如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閒言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。

如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替會公司帶來一份意想不到的收穫。