熱門行業跳槽形勢走低

年終跳槽機會不多：

在某合資企業任人力資源部經理的張先生原計劃在9月、10月跳槽，因為現有公司已經不能給他更好的發展空間。但由於挑來揀去也沒有找到合適的，“金九銀十”的黃金跳槽期就這樣過去了，到了年底，企業招聘計劃都收攏了，看來也不會有什麼更好的職位，於是，他索性把簡歷掛在網上，自己還是專心工作，拿到年底豐厚的紅包再説。

與張先生不同的是，林軍的跳槽就顯得迫不及待。公司業績不好，總公司決定暫時撤出廣州市場，除了有幾個員工調到其他分公司外，大部分人包括他在內都面臨着重新就業的問題。但是林軍投出去的簡歷迴應很少，半個月過去了只有一次面試機會，也是不了了之，讓他很是鬱悶，所以他決定有機會就盡力去把握住。

職業顧問認為，經過“金九銀十”的跳槽高峯，大部分的企業人員招聘工作已經完成，在新一輪人力資源計劃尚未出台之前，很多公司開始了年底的績效考核。另外，在中國的傳統新年影響之下，很多企業不會大規模裁員，自然也就不會大規模進行人員的招聘工作。

熱門行業跳槽形勢走低：

職場專家認為，今年熱點行業跳槽形勢走低，如媒體業、金融業、IT業。冷門職位走高，例如行政人員、總務、會計。另外，跳槽薪酬增長也低於15%的水平線，僅為8%.這都是因為被動跳槽者居多導致。

調查數據表明，超過80%的職場人士有跳槽的打算。但那些對自身有着清晰職業規劃的職業人跳槽成功率較高。而那些沒有清晰目的，甚至連為什麼要離開公司都不清楚的人跳槽成功率則會較低。