現在不談晉升難道坐等被頂替嗎
一、如何和領導談晉升?
首先我們要做好本職工作,讓領導熟悉你,看到你為公司所作出的業績,並對你的工作能力表示肯定與認可,這也是成功晉升的基本條件,試想領導對你都不瞭解,何來晉升一説,如果你能讓領導對你熟絡起來,尤其是那種平時很忙,難得一見的老闆,勢必會讓自己更快的實現職場進化。
其次,掌握“談判”的藝術。和領導談晉升,重點在於一個“談”字,也就是談判的過程。
如果你能學會洞悉領導的心思,並因地制宜的採用適當的談判策略,那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的,晉升成功的機率也會大大增加。但是我們的具體的“如何和領導談晉升”中,還要明白學會變通,不能抱着你不給我升職,我就拿辭職不幹作威脅,這其實是最愚昧與無知的想法,最後吃虧的往往是僱員。
二、晉升小技巧
如果你真的想晉升,在工作中不妨利用以下方法,以增加和領導談晉升的資本:
1.突出強勢:業績是晉升的基礎,不妨結合自己的長處,配合上司的意圖,多多爭取表現的機會。
2.集中重點:將精力放在上司最重視的業績上,重點突破。力爭率先完成目標。
3.要求法:如果你已經取得了出色的業績,那麼不妨選擇一個適當的時機,與領導直接提出晉升要求,但是在提出要求的同時,要注意與領導溝通的技巧。
最後,想要提醒想要晉升的職場人!
和領導談晉升不能急於求成,非要當場與領導要一個結果,真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協,如果領導當場沒有做決定,你可以試着從交流的談話中瞭解領導的顧慮,並積極的打破這些負面觀念。
如果領導現場否決了,你也不必灰心,在今後的工作中調整不足,再進行第二次或者多次的溝通,使自己達到公司晉升的標準。,就要保證自己的需求和能力相適應,否則慾望過高,能力不足,只會讓自己陷入困境,和領導談晉升也只是“空談”而已。當然了,除了提晉升,還有就是要打晉升報告!
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