面試不合適拒絕話術
面試不合適拒絕話術,我們在面試過程中,面對很多不同的公司,求職者出於各種考量,因此學會如何拒絕不適合的公司如何拒絕是一個技巧,以下分享面試不合適拒絕話術。
面試不合適拒絕話術1
當面拒絕
這一類處理方式多數發生在一些低端的職位或者大規模的招聘場景。HR需要提高招募的效率,對於面試明顯不合適或者條件不滿足的求職者,會直接給出反饋,當面拒絕並指出差異所在。
這一類的特點就是HR非常清楚招聘的崗位的需求,並且有足夠的能力去判斷候選人是否合格,也被賦予相應的權利做決定。所以在校招或者人才市場或者其他一些大型招聘會,在HR進行初面之後,HR會對很多不合適的人say NO。
事後婉拒
這一類是大多數HR日常的處理方式,畢竟約候選人來面試到安排面試,協調日程等,HR需要做很多的工作,所以在面試之後如果從用人部門得到不合適的結果之後,一般都會等候選人來詢問面試的.結果時給予拒絕答覆。
拒絕的方式因人而異,如果是候選人的能力不夠,HR可以婉拒,用一些類似用人部門需要再考慮或者進一步評估,有消息再通知之類。如果一些高端職位,候選人能力很強,但是和當前職位不是很匹配,HR一般會告知原因並知會候選人已納入公司的後備人才庫,期望將來有合適的機會可以合作。還有一些HR會告知headcount 被取消之類的理由,基本上求職者都能聽出其中的潛台詞。
要say No不同的HR有不同的表達,但是溝通的技巧是需要的,如果很簡潔明瞭的拒絕但是沒有合適的理由,對於HR所代表的的公司來説,口碑方面是一個減分的,畢竟HR是求職者的窗口。
面試不合適拒絕話術2
拒絕招聘委婉表達?
第一,應該反映出感謝,人家選擇了你是對你能力、人品等品格的一種認可,要有一個感恩的心態,感謝人家的信任和認可,畢竟HR從茫茫人海尋到你也是付出了辛苦的勞動的。
第二,告知因素,前提一定是真誠的,哪怕你的.理由是因為錢少,離家遠,或者感覺和企業氣場不合等一部分主觀的因素,也要説的理由讓人同情和理解。
同理心非常的重要,讓企業HR感受到確實於情於理不太適合來公司工作。
先對不起,再説自己不一樣的想法,這份工作不合適自己
不好意思哈,你們單位確實不錯,可能我還不太適合,我再考慮一下。
如何委婉拒絕面試邀請?
第一,要表示感謝,謝謝貴司願意花人力物力來邀請你去面試。在結尾時,不要把話説得太死,説句謝謝就完了,還要有表示期望未來還有合作的機會!
拒絕的理由可以有不少,但是,我們僅僅會選一條比較委婉的説法。雖然有可能是因為對方公司太小、錢少事多、沒前途等因素,但是,你不可以説得這麼直白,要把這些真實的理由説出來,你肯定被這家公司拉近“黑名單”了。
“很高興收到貴司的面試邀請,經過我的認真考慮,因為……的因素,因為這個原因不可以去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請,期望我們以後還有合作的機會。在這裏祝願貴司生意興隆,並祝君前程似錦!如有不便,還請諒解!”
題主問題從兩個方面進行認真分析。
一,主動投遞簡歷後,接到用人單位的面試邀請。
二,沒有向用人單位投過簡歷,接到用人單位的面試邀請。假設是第一種情形下,需與用人單位説下拒絕的理由,例如説自己已經在其他單位入職,想挑戰一下自己或者更廣闊平台,暫時不可以去往貴單位面試,期待有機會再合作。假設是第二種情形,不是主動投遞,也不能太生硬的拒絕面試,可以委婉的表達一下自己不太方便之類的事,沒辦法及時到達現場,並表達謝意。
面試不合適拒絕話術3
策略一:
你主動發個電子郵件到對方HR郵箱,或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這樣説:經理您好!感謝您為我提供這次面試的機會,只是在您發出面試邀請前,已經有另外一家公司通過了本人的應聘請求,並來電要求儘快上崗...
無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態度,一個明智的求職者不會只應聘一家單位,所有人事經理對這一點都是很明瞭的,絕對不會有任何抱怨之詞。
策略二:
很簡單,就是貴公司不適合我的職業發展方向,暫時不能考慮去貴公司供職,依然感謝你的邀請,如果有機會我們一定能夠再次合作的',謝謝,再見。
策略三:
要明確你自己到底是這天去不了還是以後都不去。電話是直接交流,短信是文字式的單向交流,即使不好意思也好,用電話比用短信態度會顯得尊重,有些事該面對的不要逃避,尊重別人就是尊重自己。至於內容,誠懇坦然就足夠了。
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