外企最常問的10大問題

外企面試通常包括三輪:第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官；第二輪面試一般由用人部門的主管或經理主持；如果有必要的話，應聘者還要參加由公司高層管理者擔任主考官的第三輪面試。

在第一輪面試中，主考官一般會讓應聘者用英語進行自我介紹，然後就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業規劃、薪水期望、個性特徵等提問。在第二輪面試中，主考官通常會就應聘者的專業技術、業務能力、解決問題能力、團隊精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。在第三輪面試中，主考官一般會考察應聘者對所應聘公司的文化、政策、業務、發展前景等方面的瞭解情況。

本文關注的是面試中出現的常規難題，筆者將對這些問題進行全面剖析，並提供相應的參考回答。

1工作經歷

主考官往往會通過問及應聘者目前工作的一些情況，譬如其職責範圍、所遇到的問題、所取得的成就等,來了解應聘者是否適合他所應聘的職位。因此，應聘者應當就如何回答這些問題做好充分準備。回答問題時，要實事求是，同時儘可能突出自己具備應聘職位所需的條件。

2應聘職位和公司情況瞭解

應聘者可以從以下幾個方面來回答這一常規難題。

1、簡單提及應聘者目前所在公司的缺陷，譬如缺乏晉升機會、沒有進一步發展的空間等，但要注意點到為止。然後應重點強調所應聘公司的優勢，如企業文化、規模、名譽、培訓機會等。

2、強調所應聘職位的優勢，如具有挑戰性和較大發展空間等。

3、強調應聘職位符合自己的興趣。

4、説明自己能為所應聘職位和公司做出有價值的貢獻。

3 職業規劃

對於職業規劃的問題，應聘者可以從以下兩方面來組織回答。

1、為自己設置一個目標或規定一個發展方向。應該注意的一點是：所設置的目標一定是可以實現的，而非虛無縹緲的幻想。

2、以實例闡述自己將如何實現這一目標，如參加培訓、向同事學習等。回答問題時應突出自己積極向上的心態，並充分使用例證使自己的回答具有説服力。

4薪資期望

對於這一問題，應聘者一般應採取儘量模糊的方式或避免回答。如果主考官刨根問底，應聘者可以報一個大概的薪酬範圍，當然，如果應聘者確實具備優勢的話，也可以通過反問主考官，變被動為主動，這時可以參考以下回答。

5 個性特徵

在回答這一問題時，應聘者應着重強調自己具備應聘職位所需的個人素質和性格特徵。這一點在前文中已詳細論述過。以下參考回答適用於人力資源職位的應聘者。

外企面試通常包括三輪:第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官；第二輪面試一般由用人部門的主管或經理主持；如果有必要的話，應聘者還要參加由公司高層管理者擔任主考官的第三輪面試。

在第一輪面試中，主考官一般會讓應聘者用英語進行自我介紹，然後就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業規劃、薪水期望、個性特徵等提問。在第二輪面試中，主考官通常會就應聘者的專業技術、業務能力、解決問題能力、團隊精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。在第三輪面試中，主考官一般會考察應聘者對所應聘公司的文化、政策、業務、發展前景等方面的瞭解情況。

本文關注的是面試中出現的常規難題，筆者將對這些問題進行全面剖析，並提供相應的參考回答。

6工作技能

應聘者在回答這一問題時，應根據應聘職位的具體要求突出自己的重點技能，並輔以例證，增強説服力。所説的一切都應向面試官傳遞一個信息：你是最適合這個職位的人選，你是用人單位的最佳選擇。以下參考回答適用於銷售工程師職位的應聘者。

7成功案例

應聘者可以講述一個自己成功解決問題的實例。實例的選擇應當取決於應聘職位的要求。如果應聘職位要求應聘者具備較強的溝通能力，可以參考以下回答。

8團隊精神

這一問題主要考察應聘者是否具備團隊精神，是否能夠積極、成功地處理團隊工作中出現的衝突。應聘者應該首先強調自己具備團隊精神，然後説明自己遇到衝突時不會感情用事，而是採取對事不對人的態度，以合作、共贏的方式積極主動地解決問題。

9時間管理能力

在回答該問題時，應聘者應該充分了解自己職位的職責、工作重點等，然後舉例回答。如果應聘銷售職位，可以借鑑以下回答。

10抗壓能力

應聘者應強調自己善於統籌安排，説明自己能妥善處理與同事或客户之間的關係，同時也可以提及自己經常參加體育、社交活動來緩解工作壓力，避免自己處於持續的緊張狀態之中。