當你和領導觀念衝突時,會怎麼做?
面試問題層出不窮,其中也不乏面試官為了考研求職者的應變能力而設置的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如“當你和領導觀念衝突時,你會怎麼做?”之類的問題,你可以這樣回答:
一、萬金油型,適用於應聘文科類崗位。
答:當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理:
1、服從領導,嚴守紀律,我會首先按照領導的要求去處理問題;
2、假如我認為自己的方式會更好的話,那我會選擇一個合適的時機,私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出,私下向領導提出後如果沒有被接受,還應服從;
3、假如領導處事的方法違反法律,那麼應當停止執行領導安排,並及時向上級組織反映;
4、客觀對待,冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣,因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待,冷靜處理,不能為此與領導鬧意見,鬧情緒,從而影響團結,耽誤工作。
二、認真負責型,適用於專業性較強的崗位
答:當我的意見與領導發生衝突的時候,我首先會分析雙方意見的差異,並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理,那我會選擇服從;如果我的處理方式比領導的更好,我會拿出事實依據,仔細講述我的想法,爭取領導的認可。
還是一句話,具體問題具體分析,因應聘的崗位類型不同,最佳答案也不盡相同。不過,如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位,建議各位還是選擇第一種回答,這樣既尊重領導的意見,而且考慮的方面比較全面,回答起來比較保險。如果你應聘的是互聯網企業或是專業技術性較強的崗位,那建議使用第二種方式回答。因為創新型/技術型企業對言論開放度更大,比較喜歡有個性的求職者,只要你的意見有事實有依據,那被認同的可能性還是非常大的。
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