工作態度的標準
接受工作、請示工作、彙報工作、分享工作、覆盤工作。
工作態度的標準1
一、接受工作
接受工作,只問標準。如果領導臨時安排你一項工作,你需要了解的是標準,其它有其它方法。
領導要一個數據,你總不能問領導怎麼去弄吧。你只能問一下領導需要的標準是什麼,後面的事情想辦法解決。如果需要一個領導一步步教你怎麼做,何必問你呢?
領導都是很忙的,處於一個決策層,還需要規劃。他們需要的是一個可以為自己減輕負擔的人,而不是一個討氣的人。
一個效率高的員工對於領導來説是多麼的重要,你學會了嗎?
二、請示工作
請示工作,必帶方案。你發現問題是好的,但如果你只是扔出一個問題給你的領導,讓他們來想解決方案。
你試想一下:此時的領導會怎麼想?發現問題你要及時給出解決的方案,而且還要幾種方案,讓領導們去選擇。
你有什麼新的`想法,需要先準備好方案,可以怎麼去做。至少能不能做,誰去做,這才是領導該考慮的事。
記住請示工作,請必帶方案。
三、彙報工作
彙報工作,突出結果。彙報工作是每個人都不可避免的步驟,可以檢驗你的工作效率,也可以看你適不適合這個崗位。
彙報工作的時候就不要説什麼你做的過程了,不怎麼做的並不重要,重要的是你最後的成果。比如説你剛剛進入一個陌生的環境,一個星期之後檢驗你的結果。
你此時應該彙總你每件事情的結果,你學一個新的東西,最後你學會了還是接受到什麼程度了。最好可以用數字清楚彙報出你的工作結果,那樣可以為你加很多分。
彙報工作,突出結果即可,簡潔不拖泥帶水。
四、分享工作
分享工作,細説流程。如果領導讓你分享你的工作心得的話,這個時候你就應該説得仔細一點,把整個工作流程細化。
你需要做的是告訴大家,你是怎麼一步步去操作的,而不是概括一下。你得讓大家都知道你是怎麼去操作的,每一步都需要細化。
工作,如果是説大概的流程,大家都會。但是工作有時就是聽的時候感覺都懂,一上手操作就廢了。主要是沒有掌握細節,知道的只是一些皮毛的東西。
分享就是分享細節,什麼是細節呢?就是別人不知道的事,或者是不清楚的事。不能都知道的事怎麼需要分享,分享就是不知道的事情。
五、覆盤工作
覆盤工作,漫談感受。不知道你會不會在做完一項工作之後,反覆回去檢查一下,還是隻是為了完成任務。
我想大部分人工作都只是為了工作,很少人會在完成一項工作之後回去檢查。工作一完成就不是自己的事了,但工作一開始就是自己負責的。所以我們應該對每一項細微的工作負責,不管重不重要都已經去覆盤檢查。
覆盤工作的時候,我們要的不是抱怨,抱怨反反覆覆就為了這一件事,而是漫談感受。每項工作都應該謹慎去完成,爭取正確率百分百。
錯誤是不可避免的,但是我們卻可以在日常工作中爭取把錯誤降到最低。沒減少一個錯誤,你就多收穫多一點,成就感多一點。
工作態度的標準2
1、不應該總是幻想安逸的工作
“我到底為了什麼工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”,工作,不僅僅是人們解決温飽的一個生活手段,更是實現夢想的橋樑。
不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀,在工作中的表現也會有所不同。有的求職者奔着工作輕鬆而且薪水高的職位去,這當然無可厚非,薪水高一點沒什麼不好。不過,我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩遊戲、等着發工資,那麼這樣暮氣沉沉的`崗位就是“火坑”,會葬送了你大好的青春年華。
要想成為一個站在高處的職場成功人士,就不能抱着貪圖安逸的心態去工作。工作不僅是為了謀生,更是為了實現自己的人生價值,實現自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平,成功的頂點總在荊棘之後的某處,要想成就職場人生,就要把目光放長遠,不要盯着錢多事少的崗位。生活是需要經濟基礎的,但是不要本末倒置,飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無為,泯然眾人矣。
2、在職場中混日子會打破飯碗
許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、紮實肯幹。可是過了三五年之後,很多人就已經暮氣沉沉,失去了當初的鋭氣,有些人就開始混日子。這個時候,新的年輕人又已經嶄露頭角,於是那些人成了邊緣人,日子就過得更平淡如水了,這樣下去,很可能會打破自己手上的飯碗。
當一個人開始混日子,他就沒有了工作的激情和動力,在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣,而是盤算着拿多少錢的薪水就出多少錢的工,沒了長遠的目標。這樣下去,就成了一個企業中的“雞肋”,如果遇到公司經營狀況不好或者遇到一個眼裏揉不進沙子的老闆,那麼,離捲鋪蓋走人的日子就不遠了。
一分耕耘一分收穫,職場中那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多,機會總是願意給予付出的人更多回報。那些混日子的人,不要再眼巴巴地羨慕別人的成就,也不要再不忿地抱怨命運不公,在你混日子的時候,想想如何才能端穩手中的飯碗吧。
3、忠誠是職場的通行證
忠誠是我們中華民族的傳統美德;忠誠是劉關張桃園三結義的生死與共;忠誠是諸葛亮鞠躬盡瘁、死而後已的盡心輔佐;忠誠是許三多對戰友的不拋棄、不放棄。
我們在職場上行走,同樣需要忠誠。或許有些人會納悶地問:不是説職場如戰場,充滿了陰謀陽謀、爾虞我詐嗎?請每一個有志於在職場上有所建樹的人記住,小勝或許可以依靠智慧手段,而大勝則必須靠德。
李嘉誠曾經説:“做事先做人,一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一位的,而人品的第一要素就是忠誠。”可以説,忠誠是職場的通行證。
工作態度的標準3
1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹,嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻,更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。
2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家,每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條,因此在工作中要相互幫助,互相配合,不能以“這不是我的工作,他請假了,我不清楚”等理由推脱,耽誤整體的`工作進度。
3、要有時間緊迫感,改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己,用最短的時間去最有效的完成工作,不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。
4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒,使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的,我們可以將其擴大化,樂在其中,這時你會發現工作會如此喜悦、輕鬆,而在正能量的影響下,其他的工作效率也會大大提高。
5、工作要有計劃,並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍,而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去,將工作做到最好。
工作態度感悟
只有認認真真地對待自己的工作,踏踏實實地做好自己的事情,積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現,積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。
唯有積極的行動才能帶來積極的成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合領導的工作,能夠考慮得遠一點,思想先行動起來,多動腦子,勤動腦子,工作閒暇之餘,多思考一些與工作有關的問題,多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。
從平時的點點滴滴做起,努力做到“簡單的事,全力以赴”,這才是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了,工作效率才會轉化工作的效益。
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